可能会
关于体检隐瞒病史是否会被辞退，存在以下几种情况：
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如果隐瞒的病史与工作岗位的履职能力直接相关，且该隐瞒行为直接导致工作无法正常履行，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条及第三十九条中的相关规定，以欺诈手段或者不符合录用条件为由解除合同 。
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如果隐瞒的疾病史对工作产生实质性的影响，用人单位可以认定其存在欺诈行为，进而解除劳动合同 。
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如果员工隐瞒的病史并不影响正常工作，且个人在体检中表现出良好的健康状况，那么即使隐瞒了手术史，也不一定会导致严重后果 。
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劳动者隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘 。
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如果员工隐瞒的疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同；如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同 。
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职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或者额外向其支付一个月的工资 。
综上所述， 体检隐瞒病史是否会被辞退取决于多种因素，包括隐瞒的病史是否与工作岗位直接相关、是否影响工作履行、是否构成欺诈行为以及公司的规章制度等 。如果隐瞒的病史对用人单位造成实质性影响，用人单位有权解除劳动合同。然而，如果隐瞒的病史并不影响工作，或者员工在体检中表现良好，那么即使隐瞒了病史，也不一定会被辞退。在任何情况下，用人单位在解除劳动合同时都需要遵守相关法律法规，并需要提供充分的证据证明隐瞒行为对合同履行或公司运营产生了不利影响。