在医院破产的情况下，编制人员的安排通常遵循以下原则：
- 法律保障 ：
编制人员享有国家法律法规的保障，相关部门会根据医院的破产情况和国家的法律法规，制定详细的安置方案。这包括对编制人员的工作年限、岗位性质等因素进行综合考量。
- 内部转岗 ：
对于在医院工作多年、经验丰富的编制人员，可能会优先考虑内部转岗。通过对医院其他部门的岗位进行评估和筛选，为他们提供适合的转岗机会，让他们能够继续在医疗领域发挥自己的专业技能。
- 提前退休 ：
对于一些年龄较大、难以适应新岗位的编制人员，可能会采取提前退休的方式。这既体现了对他们多年工作的尊重，也为他们的晚年生活提供了一定的保障。
- 就业指导和培训 ：
相关部门还会为编制人员提供就业指导和培训服务，帮助他们了解市场需求，提升自身的就业能力，以便他们能够更好地在其他医疗机构或相关领域找到合适的工作岗位。
- 政府统一调配 ：
在一些情况下，政府可能会统一调配编制人员，例如将年龄偏大的编制人员提前退休，将年轻的中坚力量调到其他公立医院继续发挥余热，而年纪小的编制人员可能会采取其他方式安置。
- 补偿机制 ：
医院倒闭后，员工通常会得到一定的经济补偿。补偿办法包括确定员工的实际工作时间和月工资，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算。
- 社保转移 ：
破产后，员工的社保关系需要办理转移接续手续。原社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续，新参保地经办机构在收到转移关系和资金后，也应在15个工作日内办结有关手续。
综上所述，医院破产后，编制人员的安排会综合考虑多种因素，通过转岗、提前退休、就业指导、政府调配、补偿机制等多种方式，力求让每一位编制人员都能够得到妥善的安置。建议编制人员及时了解相关政策，积极与相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。
