医院的五种编制类型如下：

1. 事业编审批制 ：

• 这是传统且稳定的事业单位正式编制，也就是常说的“铁饭碗”。

• 一旦拥有，工作稳定性极高，薪资待遇有保障，福利较好，如养老金、医疗保险等由财政拨款支持。

• 财政来源形式有全额拨款、差额拨款和自收自支三种。

• 全额拨款单位，医生的工资、福利全由财政负担；差额拨款单位，财政承担部分经费，其余部分由单位自行创收解决；自收自支单位则完全依靠自身的经营收入来维持运转。

2. 事业编备案制 ：

• 可以理解为一种“浮动编制”，编制隶属于医院而不是个人，编制随岗不随人。

• 在职称评定、工资待遇等方面和审批制编制人员基本差不多。

• 只要在医院工作，就能拥有该岗位的编制待遇，一旦离开医院，编制就不再保留。

3. 人事代理 ：

• 这是医院和人才服务中心合作的一种方式，人才服务中心为医院提供人事档案管理、职称评定、社保缴纳等服务。

• 虽然与医院有雇佣关系，但人事关系由人才服务中心管理。

• 这种编制形式为医院用人提供了灵活性，但在稳定性和待遇上可能与事业编制人员有一定差距。

4. 编外合同制 ：

• 这类人员不占单位的事业编制，与医院签订劳动合同，也就是常听到的“编外”。

• 合同通常有一定期限，到期后医院根据工作需要和员工表现决定是否续签。

5. 聘用制 ：

• 随着公立医院改革的深入，事业编制正逐步向合同聘用制转变。

• 目前，医院通过签订聘用合同来确定工作人员的身份属性，实行“老人老办法，新人新办法”。

• 新进医院的医生、护士多采用此种编制，其待遇与事业编制基本相同。

这些编制类型各有特点，医院会根据自身需求和实际情况选择合适的编制形式来管理员工。对于求职者来说，了解这些编制类型的区别和优劣，有助于做出更合适的选择。