根据现行法律法规，国企员工体检中查出乙肝病毒携带者（HBsAg阳性）并不会影响正常上班。以下是详细说明：
1. 国家政策背景
自2007年起，国家明确禁止用人单位在入职体检中强制检查乙肝病毒相关项目，并不得将乙肝病毒携带者作为限制录用的条件。相关文件包括：
- 《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（由人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布，2010年）。
- 《公务员体检特殊标准（试行）》，其中明确乙肝病毒携带者不得从事特警等特殊职位，但普通职位不受限制。
2. 国企体检的普遍情况
目前，大部分国企的入职体检通常参考公务员体检标准，重点检查肝功能是否正常，而非乙肝病毒携带情况。乙肝五项检查已不被要求，也不应作为入职的门槛。
3. 乙肝携带者的职业限制
乙肝病毒携带者可以正常从事大部分职业，包括国企岗位。但以下特殊行业对乙肝携带者有限制：
- 军队、武警、公安特警等特殊职位；
- 民航空勤人员；
- 血站从事采血、血液成分制备等岗位。
4. 法律保护与应对措施
如果您在国企体检中被要求检查乙肝或因乙肝携带被限制入职，可以采取以下措施：
- 向单位说明国家相关政策，强调乙肝携带者享有平等就业的权利；
- 必要时，可向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自身权益。
总结
在国企入职体检中，乙肝病毒携带者只要肝功能正常，就不会影响正常上班。国家政策明确保护乙肝携带者的就业权利，除非涉及特殊行业。如果您遇到不公平对待，可依据相关法律维护自身权益。
