工伤期间是否可以上班取决于工伤职工的具体伤情和医生的建议。一般情况下，如果工伤职工病情缓和且可以正常工作，是可以继续上班的。但是，如果医生建议需要休息，职工应当停工休息，以防止病情恶化。
工伤期间是否可以上班
病情允许的情况
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，只要工伤职工的病情允许，他们可以继续上班，并且在此期间，工资和福利待遇应保持不变。这有助于保障工伤职工的经济权益，同时也鼓励他们在身体状况允许的情况下继续工作。
医生建议休息的情况
如果医生建议工伤职工需要休息，短时间内不能上班，职工应当停工休息，防止病情恶化。在这种情况下，用人单位应当按月支付工资，并承担治疗费用。
医生的建议通常是基于工伤职工的伤情和恢复情况，停工休息是为了防止病情进一步恶化。在这种情况下，职工应当听从医生的建议，避免强行工作导致伤情加重。
工伤期间的工资福利待遇
停工留薪期的工资支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的工资支付是工伤职工的重要保障，确保他们在治疗期间不会因经济问题而陷入困境。这一规定有助于减轻工伤职工的经济压力，保障其基本生活需求。
康复期间的工资待遇
工伤职工在工伤康复期间，继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
康复期间的工资待遇与停工留薪期相同，确保了工伤职工在康复期间的经济稳定。这不仅有助于职工的身体恢复，也有助于其尽快重返工作岗位。
工伤康复期间的工作安排
康复后的工作安排
工伤恢复后，用人单位应根据医生的建议和工伤职工的具体情况，安排其适合的工作岗位。如果工伤职工需要辅助设施才能完成工作，用人单位应提供相应的设施。
合理安排工伤职工的工作岗位，有助于其尽快适应工作环境，避免因工伤导致的二次伤害。同时，提供必要的辅助设施也是保障工伤职工安全的重要措施。
法律依据
根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤职工在停工留薪期和康复期间，享有原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
这些法律规定为工伤职工提供了充分的法律保障，确保他们在工伤期间和康复后的权益不受侵害。用人单位应严格遵守这些规定，保障工伤职工的合法权益。
工伤期间是否可以上班取决于工伤职工的具体伤情和医生的建议。一般情况下，如果工伤职工病情缓和且可以正常工作，是可以继续上班的。但是，如果医生建议需要休息，职工应当停工休息。工伤职工在停工留薪期和康复期间，享有原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动合同。这些规定确保了工伤职工的经济权益和身体健康。
工伤期间工资如何发放
工伤期间工资的发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：
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停工留薪期内工资福利待遇不变：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工资计算基数：
- 工资计算基数一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工资构成：
- 原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是职工正常出勤情况下应得的全部收入。但加班费等因加班产生的费用，一般不包含在内。
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支付期限：
- 单位应自职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，从停工治疗的当月起，按月发放工伤工资，直至停工留薪期结束。
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法律保障：
- 如果用人单位未按规定发放工伤期间工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
工伤期间有哪些费用可以报销
工伤期间可以报销的费用主要包括以下几类：
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医疗费用：
- 诊疗费用：包括挂号费、检查费（如X光、CT等）、治疗费等合理费用。
- 药品费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的药品费用。
- 康复费用：如物理治疗、职业康复等康复性治疗费用。
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住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）由工伤保险基金支付。
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交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
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辅助器具费用：
- 因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
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生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或由工伤保险基金按月支付生活护理费（根据生活自理障碍等级）。
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一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于5-10级伤残的工伤职工，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤期间员工享有哪些权益
工伤期间员工享有一系列权益，主要包括以下几个方面：
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医疗救治权：
- 工伤职工有权在规定的医疗机构接受及时、有效的医疗救治，包括工伤的诊断、治疗、康复等相关费用由用人单位支付。
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停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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伤残鉴定权：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受伤残待遇的重要依据。
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伤残待遇：
- 根据伤残等级，劳动者有权获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等伤残待遇。这些待遇的具体标准由国家和地方相关法规规定。
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解除劳动合同经济补偿权：
- 如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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其他权益：
- 工伤职工还享有工伤康复待遇、因工死亡职工的遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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费用报销：
- 工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的部分由工伤保险基金支付。
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护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
