乙肝患者在求职过程中确实可能面临一些困难和挑战，但我国法律和政策已对乙肝患者的就业权益作出了明确保护。以下为详细解答：
一、乙肝患者在求职中可能遇到的困难
- 就业歧视现象：尽管法律明确禁止，但部分用人单位仍存在以乙肝为由拒绝录用的行为。例如，有些企业会在体检阶段以乙肝表面抗原阳性为由取消录用，尽管这并不符合法律规定。
- 特定行业的限制：某些行业如幼教、餐饮等可能因公共卫生要求，对乙肝病毒携带者有特殊规定，但其他行业不得以乙肝为由拒绝录用。
- 社会认知不足：公众对乙肝的传播途径和预防知识了解有限，导致误解和偏见，影响乙肝患者的求职信心。
二、国家相关法律法规和政策支持
- 法律保障：
- 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》也强调乙肝携带者享有平等就业权。
- 政策文件：
- 2007年，原劳动保障部和卫生部联合发布《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招聘过程中不得强行检测乙肝病毒血清学指标。
- 2010年，人力资源和社会保障部、教育部和卫生部进一步制定措施，取消入学和就业体检中的乙肝检测项目。
- 典型案例支持：
- 多起因乙肝歧视引发的诉讼案例已被法院判定为就业歧视，用人单位需承担法律责任。
三、乙肝患者求职时的应对建议
- 了解法律权利：熟悉相关法律法规，如《就业促进法》和《劳动法》，明确自身权益不受侵犯。
- 选择合规企业：优先选择明确表示无乙肝歧视的企业，避免在求职过程中遭遇不必要的困扰。
- 举报维权：如遇用人单位因乙肝拒绝录用，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 调整求职方向：对于有明确限制的行业（如幼教、餐饮等），可选择其他不受限制的行业进行求职。
四、总结
乙肝患者在求职中确实可能面临一定困难，但国家法律和政策已提供了强有力的保障。求职者应充分了解自身权益，积极维护自己的平等就业权，同时选择合规企业，避免不必要的歧视和困扰。如有需要，可依法举报或提起诉讼，以保障自身权益。
