通常不会
精神病档案是否会被新单位被查到， 取决于多种因素 ，包括国家或地区的法律、公司政策、以及应聘职位的要求等。以下是一些关键点：
- 法律和规定 ：
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不同国家和地区对于员工的健康信息和隐私有不同的保护规定。在一些国家，雇主在招聘过程中可能无权查看应聘者的健康或医疗记录。
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例如，在中国，根据《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》，用人单位在招聘过程中不得歧视求职者，但并未明确规定可以查询求职者的精神病史。
- 应聘职位的要求 ：
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如果您应聘的是一个高度敏感或需要特定健康状况的职位（例如飞行员、司机等），那么公司可能会要求进行更详细的健康检查。
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如果您在求职过程中或入职前的健康检查中没有主动提及过去的精神病住院经历，而公司也没有特定的理由去查询这部分信息，那么他们可能就不会知道。
- 公司内部政策 ：
- 一些公司可能有自己的隐私政策和数据处理规定，这些政策可能会限制他们查询和存储员工或潜在员工的健康信息。
- 个人隐私保护 ：
- 精神疾病属于个人隐私范畴，一般情况下，普通单位无法查询到个人的精神病史。医院和残联等特定机构在特定情况下可以查询到相关记录，但这些信息不会随意公开。
- 主动披露 ：
- 如果您在填写相关的健康申报表时提供了这方面的信息，或者公司进行了深入的背景调查，那么公司可能会得知您的精神病史。
综上所述， 除非有特定的法律或政策要求，或者您的职位需要特定的健康状况，否则公司通常不会去查询应聘者的医疗记录 。因此，如果您担心精神病档案被新单位查到，建议您在求职过程中主动沟通并如实填写相关信息，以避免不必要的麻烦。
