体制内抑郁症患者 一般不会被辞退 。以下是相关依据：
- 法律法规保护 ：
-
根据《公务员法》和《事业单位工作人员处分规定》，机关事业人员被开除或辞退的情形主要包括违法犯罪、丧失工作能力、长期离岗“吃空饷”、连续两年考核不合格等，并不包括因病不能从事当前工作。
-
患有抑郁症的劳动者若不影响工作，不得被解雇；若无法工作经过医疗期和鉴定仍不能胜任工作，则可解雇。
- 单位关怀与帮助 ：
-
体制内单位通常会考虑到员工的病情，给予一定的关怀和帮助，如调整工作岗位、提供适当的休假等，以帮助员工度过困难时期。
-
若员工经过治疗后能够恢复到可以正常工作的状态，单位会鼓励其回归岗位。
- 请假制度 ：
- 体制内有身体疾病的员工，只要提供相应的就诊证明，单位通常会同意请假，并且不会扣工资和奖金（二类单位有独立绩效的除外）。
- 实际案例 ：
- 有实际案例表明，即使员工患有抑郁症住院治疗，单位也会继续发放工资，并在员工出院后安排其返岗，不会因此将其辞退。
综上所述，体制内抑郁症患者在一般情况下不会被辞退，单位会给予一定的关怀和帮助。但如果员工的病情严重影响到工作能力，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者存在其他违反单位规章制度的行为，单位则可能依法解除劳动合同。因此，建议患者在患病期间积极治疗，并与单位保持良好沟通，以便在必要时获得相应的支持和帮助。
