根据我国相关法律法规，公司在一般情况下不得因员工查出乙肝而开除。以下是详细说明：
1. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得以劳动者患有乙肝为由解除劳动合同，除非劳动者从事食品、药品等可能影响公共安全的特殊行业，并且该疾病可能对工作造成重大影响。
- 《中华人民共和国就业促进法》进一步保障了乙肝病毒携带者的平等就业权利，禁止用人单位因乙肝携带者身份拒绝录用或辞退员工。
2. 特殊行业限制
尽管乙肝病毒携带者享有平等就业权，但以下行业对从业者的健康状况有特殊要求：
- 食品、药品行业：由于可能涉及公共卫生安全，用人单位可以依据相关法规对从业者进行必要的健康检查。如果乙肝病毒携带者的健康状况不符合岗位要求，用人单位可以调整其岗位，而非直接辞退。
- 医疗卫生行业：根据行业规定，乙肝病毒携带者可能被限制从事某些直接接触患者的岗位。
3. 乙肝歧视的消除
- 近年来，国家通过政策调整和法律法规的完善，不断消除乙肝歧视。例如，自2024年起，健康证办理不再要求乙肝五项检查，这为乙肝病毒携带者提供了更多就业机会。
- 此外，用人单位在招聘过程中不得要求乙肝相关检测，也不得询问应聘者的乙肝情况，以保护劳动者的隐私权和就业权。
4. 应对措施
如果您或您的朋友在工作中因乙肝问题面临不公平对待，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：根据法律规定，用人单位应尽量调整岗位，避免因健康问题直接辞退员工。
- 寻求法律援助：如用人单位拒绝协商或违法辞退，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
总结
公司通常不能仅因员工查出乙肝而开除，除非该员工从事特定高风险行业且健康状况确实无法满足岗位要求。建议您结合自身情况，依法维护自身权益。如有疑问，可咨询专业法律人士以获得进一步帮助。
