根据您的描述，单位因体检发现您是乙肝表面抗原携带者而劝退，这种行为可能涉及就业歧视，同时也与现行法律法规存在冲突。以下是对此问题的详细解答：
1. 乙肝携带者就业权益的法律保障
根据我国相关法律法规，乙肝表面抗原携带者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用。以下是相关法律依据：
- 《中华人民共和国就业促进法》：明确规定劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。
- 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者平等就业和选择职业的权利，用人单位不得对劳动者进行就业歧视。
- 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（2007年）：要求用人单位在招用工过程中，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非法律明确规定禁止乙肝携带者从事某些工作。
2. 单位行为可能涉及的就业歧视
根据您的描述，单位在体检中单独检测乙肝五项，并以检测结果为由劝退，可能违反了上述法律规定。具体来说：
- 就业歧视：用人单位在招聘过程中，将乙肝检测结果作为拒绝录用的理由，属于不合理差别对待，构成就业歧视。
- 违法强制检测：根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，除特定工作外，用人单位不得强制要求乙肝检测。单位单独检测乙肝五项并以此为由劝退，显然违反了这一规定。
3. 案例参考：乙肝歧视的法律维权
类似的案例已有成功维权的先例。例如：
- 上海市松江区法院案例：用人单位因乙肝检测结果取消录用，被认定为就业歧视，法院判决用人单位赔偿劳动者经济损失及精神损害抚慰金，并要求其赔礼道歉。
- “中国乙肝歧视第一案”：芜湖青年张先著因乙肝检测结果被取消公务员录取资格，通过诉讼成功维护了自身权益，这一案件推动了相关法律法规的完善。
4. 您可以采取的维权措施
如果您认为单位的劝退行为侵害了您的合法权益，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：向单位说明相关法律法规，要求其重新考虑录用决定。
- 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求单位赔礼道歉并赔偿经济损失。
5. 温馨提示
乙肝病毒不会通过日常接触传播，因此无需过度担心。同时，建议您了解自己的健康状况，并在必要时寻求专业医疗机构的帮助。
希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解相关法律条文或维权流程，可随时咨询。
