在特定情况下可以
单位在特定情况下可以开除抑郁症患者。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是单位可以开除抑郁症患者的情况：
- 医疗期满后仍不能胜任工作 ：
- 如果员工在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 严重影响工作 ：
- 如果抑郁症患者的病情严重影响工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
- 存在歧视性辞退行为 ：
- 如果单位仅因抑郁症而存在歧视性辞退行为，这是不合法的，患者可通过法律途径维护自身权益。
- 无法履行工作职责 ：
- 如果抑郁症患者的病情严重到无法履行其工作职责，且经过合理的调整和治疗后仍无法改善，用人单位有权根据相关规定和程序进行辞退。
需要注意的是，在开除抑郁症患者时，单位必须遵循合法的程序，包括提前通知员工、说明辞退理由，并给予员工一定的申诉和解释机会。此外，如果单位违法解除劳动合同，需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。
综上所述，单位在特定情况下可以开除抑郁症患者，但必须遵守相关法律法规，确保过程的合法性和公正性。
