医院聘用人员 不一定是正式员工 。具体来说，医院聘用人员的身份和待遇主要取决于他们与医院签订的合同类型、医院的政策以及相关的法律法规。
- 合同类型 ：
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正式职工 ：通常与医院签订长期劳动合同，享受较为全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，工作稳定性较高。
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聘用人员 ：往往通过短期合同、劳务派遣等方式引进的劳动力，合同期限可能较短，一般为一年或数年，到期后需要重新签订或根据情况决定是否继续聘用。福利待遇方面可能不享有全部的正式职工待遇。
- 工资和福利 ：
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正式编制人员 ：工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定及上级部门规定执行。
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合同制人员 ：工资由单位预算外收入中解决，福利待遇参照正式编人员标准执行，但实际上可能低很多或缺项。
- 调动和升值空间 ：
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正式编制人员 ：可以在事业单位之间调动，有提任副科级职务的可能。
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合同制人员 ：不能随意调动，没有提任职务的可能。
- 劳动关系 ：
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正式员工 ：与医院签订劳动合同，合同内容较为全面。
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合同制人员 ：同样需要与医院签订劳动合同，但合同内容可能较为简单，主要涉及时限、任务及共同遵守的各项义务等。
- 政策和管理 ：
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正式员工 ：实行聘任制，与单位签订聘任书，享受与正式干部、正式工同等的待遇。
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合同制人员 ：也实行聘任制，但在实际操作中，合同制人员的待遇和管理可能与正式员工有所不同。
综上所述，医院聘用人员是否为正式员工需要根据具体的合同约定、医院的政策以及相关的法律法规来综合判断。虽然有些医院可能会将一些聘用人员逐步转为正式职工，但这并不是普遍情况。因此，不能一概而论地说医院聘用人员就是正式员工。