一般可以报销
入职体检是否可以报销，主要 取决于公司的具体规定以及当地的相关政策 。以下是一些常见的情况和规定：
- 一般可以报销 ：
-
入职体检费用通常由用人单位承担，但具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。
-
一般情况下，新员工入职前必须到公司指定的体检医院进行入职体检，并取得合格的健康证明后方可获发正式入学证书，体检费用在试用期满正式录用后全部报销。
- 需要员工先行垫付 ：
- 有些公司会先让员工自己垫付体检费用，体检合格后再给予报销，通常在转正或者入职一定期限后如半年或一年后。
- 不报销的情况 ：
- 如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职，则由求职者自己承担费用。
- 报销流程 ：
- 入职体检费用报销需要提供医疗机构提供的发票或收据、报销申请表或报销单、入职凭证（如入职通知、劳动合同等）、医疗保险卡或相关文件以及个人身份证明。
建议
-
提前确认 ：在入职前，建议与用人单位确认入职体检的报销政策，包括是否需要自己垫付费用、报销的时间期限等。
-
保留凭证 ：进行入职体检时，务必保留好所有相关的发票、收据等凭证，以便在需要报销时使用。
-
了解法律 ：了解当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
希望这些信息对你有所帮助。
