关于入职体检的报销问题， 《劳动法》并没有明确规定员工入职体检费用必须由单位报销 。但是，根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此，可以理解为用人单位应当承担入职体检的责任，以保证员工的身体状况适合从事该专业工作，并在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
此外，虽然《劳动法》没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果公司要求员工进行入职体检，那么体检费用应当由公司承担，而不是由员工自己承担。
在实际操作中，不同的公司可能会有不同的入职体检报销政策。一些公司可能会在员工转正或入职一定期限后给予报销，而有些公司则可能要求员工在入职前自行支付体检费用。因此，具体情况需要根据用人单位与劳动者之间的协商来确定。
综上所述，虽然《劳动法》没有明确规定入职体检费用必须由单位报销，但根据法律规定和实际操作，用人单位应当承担入职体检的责任，并在员工转正或入职一定期限后给予报销。如果公司要求员工在入职前自行支付体检费用，这可能违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。建议劳动者在入职前与公司沟通清楚体检费用的承担问题，以避免不必要的误解和纠纷。
