三甲医院编制工资待遇如下：
- 基本工资 ：
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编制内员工的基本工资由国家事业费及本部门分发，通常比非编制人员高。基本工资可能包括岗位工资、薪级工资等，不同职称和级别的医生工资有所不同。例如，研究生毕业的医生在满两年后可以报考主治医师，主治医师的月薪约为5000多元，而刚毕业的研究生只能按医师职称挣工资，月薪约为3000多元。
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护士的基本工资在3000元左右，但奖金和绩效会更高，特别是在急诊科、ICU、手术室等特殊科室。
- 津补贴和奖金 ：
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编制内员工的工资结构可能包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称和工龄的增长会影响收入。例如，一些医院的医生和护士除了基本工资外，还有季度奖、年终奖等额外收入，使得年收入显著高于基本工资。
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奖金和绩效的分配与医院效益和个人工作量密切相关。一些医院为编制内员工提供季度奖、年终奖等额外收入，使得年收入显著高于基本工资。
- 福利待遇 ：
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编制内员工享有“五险一金”等法定福利，以及可能的其他补贴，如房补。非编制员工的福利通常较低，可能只有编制内员工的60%。
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编制内员工退休后通常享有较高的退休金，且可能包括职业年金等额外福利。编制外员工退休后按照企业职工基本养老保险计算，与编制内员工相比，退休金的计算方式可能有所不同。
- 工作稳定性 ：
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编制内员工通常被称为“铁饭碗”，工作更有保障，除非有严重违法或违反管理制度的行为，否则不会被辞退。
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非编制员工的工作合同期限有限，到期后是否续签存在不确定性。
- 额外收入 ：
- 一些医院为编制内员工提供季度奖、年终奖等额外收入，使得年收入显著高于基本工资。
- 其他优惠 ：
- 编制内员工可能享有解决户口问题的优惠，这对很多人来说是一个重要的吸引力。
需要注意的是，不同地区、不同医院以及不同职称和级别的员工，在收入上可能存在差异。此外，随着政策的变化和医院的具体情况，这些待遇也可能会有所调整。