是否值得去二甲医院编制，取决于个人的职业规划和价值观。以下是一些需要考虑的因素：
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稳定性 ：编制意味着工作相对稳定，只要不犯大错，一般不会被辞退。相比于合同制员工，编制内的员工享有更好的福利，如更全面的保险、更高的公积金和更好的退休待遇。
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职业发展 ：在二甲医院，职称和职务的解决后，可以有针对性进行学习提高，并在本单位加以实践，这比三甲医院挤压在科室下层要好得多。然而，编制内的晋升速度通常比编制外慢，可能需要更长时间才能获得更高的职位和薪水。
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工作环境和氛围 ：二甲医院通常有较为稳定的工作环境，无需直面层次不同的病人，对于医护人员来说，这可能是一个优势。此外，小地方的编制可能意味着人际关系相对简单，上升通路较为畅通。
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待遇 ：虽然二甲医院的待遇可能不如三甲医院高，但编制内的员工通常享有更稳定的收入和更好的福利待遇。需要注意的是，有些小医院编制和合同工待遇差别较大，需要仔细比较。
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个人抱负和灵活性 ：如果你有较大的野心和灵活性要求，可能更适合选择非编制内的岗位，因为这些岗位通常更加灵活，能够提供更多的机会去挑战自己、实现自我价值。
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地区差异 ：不同地区的医院编制情况有所不同，一些地区可能编制较为紧缺，竞争激烈，而另一些地区则可能相对宽松。因此，选择是否争取编制时，还需结合自己所在地区的实际情况进行考虑。
综上所述，如果你追求稳定和福利，且希望在一个相对简单的工作环境中发展，那么二甲医院的编制可能是一个不错的选择。如果你有更大的职业抱负和灵活性要求，可能更适合选择非编制内的岗位。最终决策应基于个人的职业规划和价值观。