三甲医院编外人员的工资情况如下：
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同工同酬 ：在一些情况下，编外人员与编内人员的工资和绩效差异较小。例如，一位三甲医院的护士虽然为编外人员，年薪约为20万元，但年终奖和基本工资比编内人员少2-3万元，她认为是可以接受的。
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合同制 ：编外合同制人员的五险一金和社保通常比编内人员低一些，绩效奖金也较少。例如，一位北方医院的编外合同制护士，公积金只有800元，没有过节费和取暖费，绩效也打折，总收入比编内人员少3-4成。
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临时工性质 ：工资最低的一档，五险一金只交最低档，到手工资较低。例如，一位上海的三甲医院门诊编外护士，五险一金只交最低档，一个月到手只有五六千元，且没有其他福利，工作3年多也没有涨薪。
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基本工资 ：在一些地区，三甲医院的编外合同制护士月薪可能在5000元到7000元之间，某些省份的三甲医院，入职五年左右的编外合同工，基本工资大约为5000元左右（不包含奖金），扣除五险一金后。
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奖金和绩效 ：奖金通常取决于科室收益和医院总收入，范围从3500元到10000元不等。
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其他福利 ：编外与编内护士在退休金等方面可能存在差异，合同护士与正式工在医疗保险和养老保险报销比例上也有所不同，例如正式工报销95%，合同工报销70%。
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地区差异 ：一二线城市护士工资一般在5000-10000元不等，三四线城市护士工资一般在2000-5000元不等。
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医院级别 ：三甲医院编外合同制护士月薪可能在8000元以上。
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工作经验 ：初级护士（如实习护士）工资较低，约1000元左右，有经验护士工资普遍在5000元左右，加上医药提成等，年收入可达7-8万。
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最新数据 ：全国编外护士薪资平均值约为5325元/月。
综合以上信息，三甲医院编外人员的工资存在较大差异，主要取决于医院政策、岗位级别、地区等因素。一般来说，同工同酬的情况下，编外人员的工资与编内人员相差不大，但合同制和临时工性质的编外人员工资较低，且福利待遇可能不如编内人员。建议在选择工作时，详细了解医院的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。