驻马店招工没人要的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：
- 地区名声问题 ：
- 驻马店被一部分人毁了名声，这可能导致外界对该地区的负面印象，进而影响招工情况。
- 就业机会不足 ：
- 如果驻马店地区的就业机会相对较少，那么即使有招工需求，也可能难以吸引足够的求职者。
- 人才流失 ：
- 驻马店地区可能面临人才流失的问题，即该地区培养的人才可能选择到其他地区寻找更好的发展机会，这会导致本地企业难以招到合适的人才。
- 招聘渠道有限 ：
- 如果驻马店地区的招聘渠道不够广泛或不够有效，那么企业可能难以接触到潜在的求职者。
- 劳动力市场需求变化 ：
- 随着经济结构和产业需求的变化，驻马店地区的劳动力市场需求可能发生了变化，导致某些技能或岗位的需求减少。
- 政策或法规限制 ：
- 某些政策或法规可能对招工产生限制，例如对劳动力市场的准入条件、工作许可等。
- 企业自身问题 ：
- 企业自身的管理、待遇、工作环境等方面的问题也可能导致招工困难。
为了改善驻马店地区的招工情况，可以考虑以下措施：
- 改善地区名声 ：
- 通过加强宣传和正面宣传，改善驻马店地区的名声，提升外界对该地区的认知和印象。
- 增加就业机会 ：
- 通过发展经济、吸引投资、促进产业升级等措施，增加驻马店地区的就业机会。
- 留住人才 ：
- 通过提供良好的工作环境、有竞争力的待遇和职业发展机会，留住本地人才，减少人才流失。
- 拓展招聘渠道 ：
- 通过多种渠道进行招聘，如线上招聘平台、招聘会、校园招聘等，扩大招聘覆盖面。
- 适应市场需求 ：
- 关注经济结构和产业需求的变化，及时调整劳动力市场策略，满足市场需求。
- 优化政策环境 ：
- 简化招聘流程，优化劳动力市场政策，吸引更多求职者。
- 改善企业自身 ：
- 企业应改善管理、提高待遇、优化工作环境，以吸引和留住人才。