郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）的待遇情况如下：
- 高层次人才及学术团队的福利待遇 ：
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博士研究生或高级职称人员 ：可直接考察入编，纳入事业单位正式编制管理。
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一流人才、一流业绩、一流待遇 ：给予富有竞争力的薪酬待遇以及科研启动经费。
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办公实验室用房 ：提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。
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郑州市人才政策 ：落户郑州；解决配偶工作及子女入学；提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。
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特殊要求 ：对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。
- 具体岗位待遇 ：
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领军人才 ：
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聘期五年，三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。
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年薪人民币150万元（税前）起；聘期内学科平台建设经费1000万-3000万元人民币（根据专家论证需要而定）。科研启动经费500万元人民币。
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提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。
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落户郑州；可提供周转人才公寓，并享受安家费及住房补贴；解决配偶工作及子女入学；提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。
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学科方向带头人 ：
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聘期五年，三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。
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年薪人民币100万元（税前）起；科研启动经费300万元人民币。
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学科骨干 ：
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聘期五年。
- 其他岗位待遇 ：
- 检验师 ：平均工资为5023元/月（截止2012年），其中100%的工资收入位于区间5000-6000元/月。
- 工作环境和待遇评价 ：
- 有评论提到工作量大，待遇较低，甚至提到年终福利发馒头的情况。
建议
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高层次人才 ：对于博士研究生或高级职称人员，郑州大学第三附属医院提供非常具有竞争力的薪酬待遇和科研支持，同时还有郑州市的人才政策作为支持，是一个非常有吸引力的选择。
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检验师 ：虽然平均工资较低，但作为检验师，工作稳定且有一定保障。
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其他岗位 ：对于其他岗位，建议直接联系医院了解最新和具体的待遇情况，因为待遇可能会随时间和政策变化。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议直接联系医院的人事部门或相关部门。
