陕西安康社保基数20100和5000的区别主要体现在缴费金额、适用人群及未来养老金待遇上。以下是具体分析：
1. 缴费金额
- 高基数（20100元）：单位需承担较高的缴费比例，职工个人缴纳部分也较多。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%。高基数下，企业和个人每月需缴纳的社保费用显著高于低基数。
- 低基数（5000元）：缴费金额较低，单位与个人的负担相对较轻。这种选择适合收入较低的职工。
2. 适用人群
- 高基数（20100元）：适用于高收入人群，如企业高管或月薪较高的职工。这部分人群通常希望未来能获得更高的养老金待遇。
- 低基数（5000元）：适合月薪较低或收入稳定的职工，尤其是刚入职的年轻人或灵活就业人员。
3. 未来养老金待遇
- 高基数（20100元）：由于缴费金额较高，未来养老金待遇也会相应提升。高基数参保人退休后领取的养老金金额会更多。
- 低基数（5000元）：缴费金额较低，未来养老金待遇也会相对较少。但低基数选择有助于减轻当前的缴费压力。
4. 政策背景
陕西安康社保基数的选择与当地政策密切相关。根据陕西省相关规定，社保缴费基数通常为上一年度社会平均工资的60%-300%。高基数和低基数的设定，既满足了不同收入层次职工的需求，也体现了政策的灵活性。
总结
选择社保基数时，应综合考虑个人收入水平、缴费能力及未来养老金需求。高基数虽然缴费金额高，但未来养老金待遇更有保障；低基数则适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群。
