关于“1+5+1”模式的具体内容，根据不同领域的实践案例，其内涵和实施路径存在差异，主要分为以下三类：

一、干部选拔任用领域

定远县推出的“1+5+1”制度包含：

1. 《定远县乡科级干部选拔任用工作操作规程》 ：规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节；

2. 5个配套实施办法 ：

   • 动议工作、民主推荐、考察、讨论决定、任职等具体操作规范；

   • 全程纪实办法，对选拔任用各环节进行记录。

二、工业经济高质量发展领域

某市政府实施的“1+5+1”政策包含：

1. 《关于推进全市工业经济高质量发展的意见》 ：统筹管总的政策文件；

2. 5个三年行动方案 ：

   • 工业总产值、企业、税收倍增工程；

   • 管理提升、上市引领等专项工程；

3. 《全市工业经济高质量发展考核办法》 ：构建“四梁八柱”考核体系。

三、综合行政执法领域

青岛西海岸新区建立的“1+5+1”体系包含：

1. 区综合行政执法局 ：集中行使8大领域行政执法权；

2. 5个领域综合执法 ：

   • 应急管理、劳动监察、市场监管等；

3. “1335”农业综合执法模式 ：聚焦农业、畜牧、农机领域，实现执法资源整合。

四、党建引领基层治理领域

济南市长清区崮云湖街道的“1+5+1”模式包含：

1. 党建引领 ：以党建为核心推动发展；

2. 5个创新领域 ：

   • 产业发展、基层治理、社区品牌建设等；

3. “两新”党建全覆盖 ：覆盖新兴组织党建。

五、社会治安领域

某市自然资源局的社会治安工作中，“1+5+1”模式包含：

1. 社会治安重点工作 ：围绕扫黑除恶、电信诈骗等；

2. 5个方面宣传 ：

   • 全面宣传、干部学习、新媒体传播等；

3. 情报研判体系 ：整合气象、交通等信息，精准防控。

总结

“1+5+1”模式的核心在于通过一个统领性文件和五个配套措施，形成系统化、规范化的工作体系。不同领域的具体实践根据职能定位调整“5个部分”的内容，但均强调流程规范、责任明确和闭环管理。