陕西安康社保基数14000和5000的主要区别在于个人及单位需缴纳的社保费用总额不同，前者由于基数较高，所对应的缴费金额也更高，这将直接影响到参保人员未来可享受的社保待遇水平。

社保基数直接影响到养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费金额。以安康市为例，当社保基数设定为14000元时，根据当地规定的比例，个人和单位各自承担的部分都会相应增加。对于养老保险而言，个人需要按照8%的比例缴纳，这意味着每月养老保险个人部分的缴费额将是1120元；而单位则需按16%的比例缴纳，即2240元。相比之下，若社保基数为5000元，则个人每月只需缴纳400元养老保险费，单位缴纳800元。

医疗保险方面，安康市规定个人需缴纳的比例为2%，单位则为8%。社保基数为14000元时，个人每月需支付280元医疗保险费，单位需支付1120元；而社保基数为5000元时，个人仅需支付100元医疗保险费，单位则支付400元。失业保险、工伤保险和生育保险也会因社保基数的不同而有所变化，尽管后两者通常由单位全额承担，但基数高低同样影响单位的整体负担。

除了直接影响当前的缴费额度外，社保基数还关系到未来养老金的领取金额。一般来说，社保基数越高，意味着个人账户中的积累越多，退休后能够领取的养老金也就越多。例如，在安康市，如果个人选择较高的社保基数如14000元，那么在其达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，所能获得的基本养老金将会高于选择较低基数（如5000元）的情况。

值得注意的是，虽然较高的社保基数可以带来更高的保障水平，但这并不意味着所有人都适合选择最高基数。对于收入水平较低或个体经营者来说，选择适中的社保基数可能更为合理，既能保证基本的社会保障权益，又不会给自身经济造成过大压力。部分地区还存在社保缴费基数上下限的规定，即最低不得低于当地平均工资的60%，最高不得超过300%。

陕西安康社保基数14000与5000之间的差异主要体现在缴费金额及其对未来社保待遇的影响上。选择合适的社保基数，既要考虑到自身的经济状况，也要兼顾长远利益，确保在满足当前生活需求的也为未来的养老生活做好充分准备。