江西抚州医保缴费基数26200元对应的是第二档（中档），该档位适用于当地月平均工资300%以内的参保群体，具有适中的缴费比例和保障水平。
医保档位直接影响报销比例和账户余额，建议根据收入及医疗需求合理选择。
根据江西省抚州市医保政策，2024年医保缴费基数25600元属于 二档 。具体说明如下： 缴费档次划分 当前医保缴费标准设为12个档次，每年100元至2500元不等，各县（市）可增设档次。抚州市根据经济发展情况调整，2024年标准中25600元对应二档。 个人账户与待遇差异 一档无个人账户，二档及以上参保人员有个人账户。 二档缴费比例（单位0.5%+个人0.2%）高于一档，且外转医疗待遇更优。
缴费标准 江西抚州医保基数25100元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位应缴医保费用的标准，通常以职工月平均工资为基准。若个人工资高于或低于当地规定比例，则按上限或下限执行。 25100元的具体含义 个人缴费 ：若您的月工资在25100元至30150元之间（按抚州2024年标准，上限为30150元），则按实际工资全额缴费。 -
江西抚州医保缴费基数25500元对应最高档（300%档） ，这是2024年度灵活就业人员职工医保缴费基数上限标准，按全省全口径月平均工资6397元的300%核定。 一、医保基数分档规则 基数范围 ：江西灵活就业人员医保基数可在全省月平均工资的60%-300%间选择，2024年对应为3839元（60%）至19191元（300%）。 25500元的特殊性
江西抚州医保基数25400元是指当地职工医保缴费的年度基准值，用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用。 这一基数通常对应上年度全市职工月平均工资的300%上限，意味着高收入群体需按此封顶值缴费，而实际工资低于或高于该基数范围的职工则分别按60%下限或实际工资调整缴费标准。 基数计算逻辑 医保基数25400元为年度数据，折合月基数约2117元（25400÷12）。根据政策
江西抚州医保基数25400元对应的是较高档次的缴费基数，具体来说是接近或等于300%上限的标准，这表明该基数适用于那些工资收入较高的参保人员。在江西省抚州市，社保缴费基数通常设定有上下限，其中上限通常是当地上一年度职工平均工资的300%，而下限则是60%。当提到25400元作为医保基数时，这意味着它远高于最低标准，并且很可能接近当年规定的最高限额。 一、抚州医保基数档次划分 上下限设定
缴费标准 江西抚州医保基数25100元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位应缴医保费用的标准，通常以职工月平均工资为基准。若个人工资高于或低于当地规定比例，则按上限或下限执行。 25100元的具体含义 个人缴费 ：若您的月工资在25100元至30150元之间（按抚州2024年标准，上限为30150元），则按实际工资全额缴费。 -
江西抚州医保基数25300元对应的是最高档（300%档） ，该基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，按300%比例核定，适用于高收入群体或自愿选择高档次缴费的灵活就业人员。 基数与档位关系 ：抚州医保缴费基数分为多档，通常以社会平均工资的60%-300%划分。25300元为300%档，是现行最高缴费标准，体现“多缴多得”原则。 适用人群
缴费基数 江西抚州医保基数24200元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人缴费比例和单位缴费额度。 计算规则 上限与下限 ：以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 -
二档 根据江西省抚州市医保政策，个人缴费基数20000元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数与档位对应关系 按年缴费标准中，二档的缴费基数为 5544元/年 ，而20000元远高于此标准，因此属于二档范围。 医保待遇差异 二档参保人员享有个人账户，而一档无个人账户。二档在报销比例、外转医疗补助等方面与一档存在差异。 政策依据 依据2018年抚州市医保规定，职工医保缴费分为一档、二档
江西抚州医保基数25100元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位应缴医保费用的标准，通常以职工月平均工资为基准。若个人工资高于或低于当地规定比例，则按上限或下限执行。 25100元的具体含义 个人缴费 ：若您的月工资在25100元至30150元之间（按抚州2024年标准，上限为30150元），则按实际工资全额缴费。 单位缴费
江西抚州医保基数26700元是指参保人员2024年度的月工资收入水平，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算个人及单位应缴医保费用的基础金额，通常以参保人月工资收入为依据。 计算规则 上限与下限 ：若月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，按300%缴费；低于60%则按60%缴费。江西抚州2024年度在岗职工月平均工资为8900元
很抱歉，根据目前可参考的2018年数据，江西抚州医保缴费基数23800元对应的是 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 2018年二档的年缴费标准为5544元，对应的缴费基数范围为4500-67386元。23800元在此范围内，因此属于二档。 个人账户差异 一档（2520元/年）无个人账户，二档（5544元/年）参保人员才有个人账户。 时效性说明 该数据来源于2018年政策
江西抚州医保基数26800是指当地规定的医疗保险缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用，通常与职工月平均工资挂钩，体现“多缴多得”原则。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数值，个人和单位按此基数的固定比例缴纳费用。抚州将基数定为26800元，意味着当地以该数值作为缴费上限或基准，确保缴费公平性。 基数与工资的关系 若职工实际月工资高于26800元，按26800元封顶缴费
江西抚州医保基数26900元是指参保人员个人工资收入作为计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位应缴医保费用的标准，通常以个人月工资收入为依据。该基数用于确定缴费比例和医保待遇水平。 计算规则 上限与下限 ：若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。但实际操作中，多数地区以实际工资为基数
一档 江西抚州医保缴费基数26700元对应的是 一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 2022年江西省以个人身份参加职工医保的一档缴费标准为2670元/年，二档为5874元/年。2024年搜索结果中提到的26700元（即2670元/月）与2022年一档标准一致，且未提及抚州有调整。 档位划分依据 医保档位通常根据缴费基数与当地在岗职工月平均工资的比例划分
江西抚州医保基数27000元是指职工年度医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴保费，通常为月均工资的12倍（即 27000 ÷ 12 = 2250 元 / 月 ）。 这一基数直接关联医保待遇水平，关键点包括：缴费基数下限为60%（如2025年抚州最低基数约2300元/月）、单位与个人合计费率约8.8%（单位6.8%+个人2%），且基数越高，医保个人账户和统筹报销额度相应提升
江西抚州医保基数27100元对应的是第二档缴费标准 ，该基数适用于灵活就业人员按上年度在岗职工平均工资100%档位缴纳，年缴费金额为5132.16元（含大病保险） ，覆盖基本医疗及住院报销90%待遇。 基数与档位关系 ：抚州医保缴费基数分为多档，27100元为年度基数（月均约2258元），对应灵活就业人员100%档位
江西抚州医保基数27100是指抚州市2023年度职工基本医疗保险的缴费基数标准，适用于该市所有参加职工医保的单位和个人。这一基数是依据上一年度全市城镇单位就业人员平均工资核定的，用于计算医保缴费金额。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是职工医保缴费的基础，决定了单位和个人缴费金额的计算方式。抚州市2023年度医保基数为27100元，单位需按此基数的6%缴纳医保费
暂时无法得知江西抚州医保基数27200是几档，但是可以为您提供2025年抚州职工社保缴费基数的相关信息： 缴费基数 养老保险 ：3839元 医疗保险 ：3839元 失业保险 ：3839元 工伤保险 ：根据行业风险程度，比例为0.1%至0.9% 生育保险 ：已并入医疗保险，企业缴费比例为0.5% 请注意，以上信息仅供参考，具体缴费基数和比例可能因政策调整而有所变化
缴费标准 江西抚州医保基数21800元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。2024年抚州医保基数21800元，意味着参保人或用人单位以该金额为标准，按比例缴纳医保费用。 缴费比例与金额 单位缴费 ：一般按基数的60%-100%缴纳，具体比例由用人单位确定。以21800元为基数
