​​江西抚州医保基数15500元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。​​ 该数值代表参保人上年度月平均工资或当地社平工资的核定标准，​​关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇水平、单位与个人按比例分担费用、超出封顶线部分不计入缴费​​。

1. ​​基数含义与计算逻辑​​
   医保基数15500元是抚州市职工医保的缴费依据，通常以职工上年度月均工资或当地社平工资的60%-300%范围核定。若工资低于社平工资60%则按60%计算，高于300%则按300%封顶，15500元可能对应高收入群体或特定档位（如社平工资的200%-250%）。

2. ​​缴费比例与费用分摊​​
   职工医保由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为6%-8%（按15500元基数计算约930-1240元/月），个人缴纳2%（约310元/月）。灵活就业人员需自行承担全部比例（约8%-10%）。

3. ​​基数对医保待遇的影响​​
   缴费基数越高，划入个人医保账户的金额越多（如个人缴纳的2%全额入账），报销额度与累计年限也相应提升。但超出封顶线（如社平工资300%）的部分不增加缴费，仅按上限计算。

4. ​​特殊情形与政策衔接​​
   灵活就业人员可选择15500元作为基数，但需自行承担较高费用；退休人员若缴费年限不足（男30年/女25年），可能需按此基数补缴。

​​提示​​：实际缴费基数每年调整，需以抚州医保局最新通告为准。建议通过“赣服通”或线下经办机构查询个人核定数据，确保缴费与待遇匹配。