根据吉安社保政策，医保缴费基数10400元属于 三档 ，具体信息如下：
缴费基数范围
吉安医保缴费基数最低为2565元/月（2023年数据），最高为12825元/月（2023年数据）。10400元处于这一范围内，对应三档标准。
三档具体标准
单位缴费比例 ：0.4% + 0.1% = 0.5%
个人缴费比例 ：0.1%
总缴费金额 ：约29元（具体以当年政策为准）。
政策依据
该标准依据吉安全口径城镇单位就业人员月平均工资核定，个人缴费基数可自主选择6档（40%-300%），但需符合最低2565元/月的要求。
总结 ：10400元缴费基数符合吉安医保三档标准，建议通过吉安市社保局或官方渠道确认最新政策细节。
江西吉安医保基数9900元属于最高档（300%档次） ，适用于灵活就业人员或单位职工的高收入群体，对应最高报销待遇和缴费标准。 基数档次划分依据 ：江西吉安医保缴费基数通常分为固定档和比例档。比例档以全省上年度职工月平均工资为基准（2025年为6397元），按60%-300%分档，9900元约为平均工资的155%，介于200%（12794元）和150%（9595.5元）之间
缴费上限 江西吉安医保基数8800元是2024年度当地医保缴费上限标准，具体含义如下： 缴费基数上限 吉安医保缴费基数上限为8800元，意味着用人单位为职工缴纳医保时，以8800元为基准计算缴费金额。超过该数值的部分不计入缴费基数。 计算规则 若个人月工资超过吉安上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费（即8800元）； 若低于60%，则按60%标准缴费。 缴费比例
江西吉安医保基数9800元属于二档 。根据江西省医保政策，医保基数划分为多个档次，每个档次的缴费比例和报销范围有所不同。二档医保基数适用于大多数参保职工，其缴费比例为工资基数的8%左右，报销比例相对较高，能够有效减轻医疗费用负担。 1. 医保档次划分及适用人群 江西省医保基数档次一般按照工资水平划分，具体档次如下： 一档：适用于工资基数较低的人群； 二档
江西吉安医保基数9700元，是指当地参保人员以9700元/月作为医疗保险缴费的计算基准，通常反映该地区上年度职工月平均工资水平，缴费时超出300%或不足60%的部分会按上下限调整。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算个人和单位每月医保缴费金额的基础，依据上年度职工月平均工资确定。9700元的标准表明吉安地区职工工资水平较高，参保人需按此基数的固定比例（如2%）缴纳个人部分。 上下限调整规则
江西吉安医保基数9700元属于第三档（最高档） ，这一档位对应的是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。选择此档位的参保人，缴费金额较高，但未来享受的医保待遇（如报销比例、个人账户划入金额）也相应提升，适合收入较高且希望获得更全面医疗保障的人群。 1. 医保基数如何确定 医保基数根据参保人工资收入或当地社平工资的一定比例计算。江西吉安2025年度医保缴费基数范围为
江西吉安医保基数9600指的是在2023年，当地医疗保险的缴费基数上限设定为每月12789元，而下限则为2542元。这意味着对于工资收入达到或超过12789元的职工，其医疗保险的缴费基数将按照上限计算；而对于收入低于2542元的职工，则按照下限来确定缴费基数。当提到“9600”这一具体数值时，它可能代表了某个特定情况下或政策调整后的平均缴费基数水平，用以计算个人及单位需缴纳的医疗保险费用。
根据吉安社保政策，医保缴费基数9600元属于 第三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 吉安医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档 ：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗） 三档 ：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗） 9600元所属档位 9600元大于二档的5218元
江西吉安医保基数9500元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用 。关键点包括 ：该基数需符合江西省规定的缴费基数上下限（2025年为上年度社平工资的60%-300%），个人按2%比例缴纳（190元/月），单位承担更高比例（约6.8%-8%），且基数一年内不可调整。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费的基准
江西吉安医保基数9500元属于第三档缴费标准 ，这一档位适用于当地中等收入群体，其特点是缴费比例均衡、保障范围全面 ，能较好平衡个人负担与医保待遇。 分档依据与特点 缴费基数划分 吉安医保通常分为3-5档，以社平工资为基准（2025年约为7500元），9500元超出基准26.7%，符合第三档“社平工资100%-150%”的常见分档规则。 待遇差异
江西吉安医保基数9400元是指参保人或用人单位在2024年度用于计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。个人参保者一般以本人月平均工资为基数，单位则按全体职工工资总和计算。 吉安地区标准 根据江西省2024年规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若9400元处于该范围内
根据吉安社保政策，医保缴费基数11200元对应的档位如下： 基本医疗三档 缴费基数：吉安上年度在岗职工月平均工资（2024年数据为5218元）×300% = 15654元 适用范围：单位缴费比例0.4%+个人缴费比例0.1%+地方补充医疗0.05% 总缴费：约29元/月 说明 吉安医保缴费基数共设三档，档位金额与缴费基数成正比。11200元接近三档上限（15654元）
在江西吉安，医保基数11200元指的是参保人员用于计算医疗保险费用的月工资基数 。这意味着，根据当地社会保险政策，如果一个职工的月平均工资为11200元，则以此金额为基础来计算其每月应缴纳的医疗保险费。具体缴费金额取决于个人和单位的缴费比例。 医疗保险基数通常基于上一年度职工的实际月平均工资确定，并且每年可能会有所调整。 缴费基数有上下限规定，最低不得低于社会平均工资的60%
三档 根据吉安社保政策，医保缴费基数11200元对应的档位如下： 基本医疗三档 缴费基数：吉安上年度在岗职工月平均工资（2024年数据为5218元）×300% = 15654元 适用范围：单位缴费比例0.4%+个人缴费比例0.1%+地方补充医疗0.05% 总缴费：约29元/月 说明 吉安医保缴费基数共设三档，档位金额与缴费基数成正比。11200元接近三档上限（15654元）
江西吉安医保基数11300是指当地职工基本医疗保险的缴费基数标准。这一基数通常以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，按比例确定。根据吉安市相关政策，医保缴费基数是计算医保费用的关键依据，参保人员需根据这一基数按比例缴纳医保费用，同时享受相应的医保待遇。 1. 医保基数的定义与作用 医保缴费基数是医疗保险参保人缴纳医保费用的计算基础，直接影响参保人的缴费金额和医保待遇水平。一般来说
江西吉安医保基数11400元对应的是最高档（300%档） ，适用于经济条件较好的灵活就业人员或单位职工，可享受更高医保待遇与报销比例。 缴费基数分档逻辑 江西吉安医保缴费基数通常以全省上年度职工平均工资为基准（2024年为6397元），按比例划分为多档。11400元约为平均工资的178%，结合搜索结果中“最高档11625元”（300%档）的表述，可确认11400元属于最高档范围
江西吉安医保基数11400元是指当地职工医疗保险的缴费基数标准，直接影响个人和单位每月缴纳的医保费用。 这一基数通常以职工上年度月平均工资为依据核定，2025年吉安采用11400元作为缴费基数上限 ，意味着工资高于此基数的人群按11400元计算医保费用，确保公平性和保障范围的统一性。 医保基数的本质与作用 医保基数是计算医保缴费金额的基础数值，由当地社保部门根据社会平均工资水平确定
根据吉安社保政策，医保缴费基数11500元对应的档位如下： 缴费基数范围 吉安医保缴费基数分为三档，具体标准为： 一档：实际缴费工资（最低3131元） 二档：吉安在岗职工月平均工资（2023年为5218元） 三档：吉安在岗职工月平均工资（2023年为5218元） 档位划分依据 单位缴费比例：一档6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 个人缴费比例：一档2%+地方补充医疗0
江西吉安医保基数11500元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与参保人员工资或收入挂钩。2024年吉安医保基数为11500元，意味着该基数用于计算2025年度的医保缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：吉安医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过11500元且超过上限
三档 根据吉安社保政策，医保缴费基数11500元对应的档位如下： 缴费基数范围 吉安医保缴费基数分为三档，具体标准为： 一档：实际缴费工资（最低3131元） 二档：吉安在岗职工月平均工资（2023年为5218元） 三档：吉安在岗职工月平均工资（2023年为5218元） 档位划分依据 单位缴费比例：一档6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 个人缴费比例：一档2%+地方补充医疗0
缴费标准 江西吉安医保基数11500元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与参保人员工资或收入挂钩。2024年吉安医保基数为11500元，意味着该基数用于计算2025年度的医保缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：吉安医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过11500元且超过上限
