黑龙江省（包括黑河市）职工医保缴费基数分为四个档次，具体如下：
一档
单位缴费比例：9.5%
个人缴费比例：2.5%
缴费基数：当地社会平均工资的100%
二档
单位缴费比例：6.5%
个人缴费比例：5%
缴费基数：当地社会平均工资的100%
三档
单位缴费比例：5%
个人缴费比例：2.5%
缴费基数：当地社会平均工资的100%
四档
单位缴费比例：2.5%
个人缴费比例：2.5%
缴费基数：当地社会平均工资的100%
说明 ：
黑龙江省医保缴费基数以当地社会平均工资为基准，个人缴费比例分为四档，单位缴费比例随档位递减。
具体到黑河市，需以2024年度当地社会平均工资（约5218元）为基准，计算实际缴费金额。
若缴费基数为28000元，需根据当地政策对比2024年平均工资确定对应档位。
黑龙江黑河医保基数27400是指当地参保人员缴纳医疗保险费用的计算基准，即按照上年度月平均工资确定的缴费标准，具体体现为个人和单位共同承担医保费用的依据，若实际工资高于或低于该基数，则按基数的300%或60%封顶保底计算。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的关键指标，通常依据参保人员上一年度的月平均工资确定。基数27400元意味着黑河市以该数值作为本年度医保缴费的基准线
黑龙江黑河医保基数27400元属于第二档缴费标准 ，适用于当地灵活就业人员 和部分企业职工 的医疗保险缴纳。这一基数介于最低档与最高档之间，缴费比例通常为8%-10% ，具体需结合当地政策调整。 医保基数分档规则 黑龙江省医保缴费一般分为三档： 第一档（最低档）：按上年度社平工资60%核定，2025年约为22000元； 第二档（中档）：按社平工资100%核定
缴费基数 黑龙江哈尔滨医保基数27300元是指2024年度该市职工医保缴费的基准数值。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位缴费金额的基础，通常以职工上一年度月平均工资为依据。哈尔滨市2024年度医保基数为27300元，意味着参保人员及单位将以此为标准进行缴费。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限
黑龙江黑河医保基数27300属于高档缴费标准。这一基数是黑河市2025年度职工医保缴费基数上限，适用于选择按最高标准缴费的参保人员。 1. 医保基数上下限划分 黑河市2025年度职工医保缴费基数的上下限分别为： 下限 ：27300元的60%，即16380元； 上限 ：27300元。 2. 高档缴费的优势 选择高档缴费基数（27300元）的参保人员，其医保待遇相对较高，包括： 更高的报销比例
缴费基数 黑龙江黑河医保基数21800元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费金额的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据规定，医保缴费基数通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。若21800元处于该范围内，则说明其工资水平符合当地标准。 计算方式 个人缴费 ：以21800元为基数，按比例（如5%-10%）缴纳医保费用。 单位缴费
黑龙江黑河医保缴费基数为4206.00元 每月。目前没有找到医保缴费基数27200元对应的具体档次信息，但是可以根据现有信息推测其缴费档次。 缴费基数范围 下限 ：预计为全省全口径社平工资的60%（2023年黑龙江社平工资为6430元/月，故下限约为6430×60%=3858元/月）。 上限 ：预计为社平工资的300%（即6430×300%=19290元/月）。 缴费比例 医疗保险
黑龙江黑河医保基数27100元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用 。这一数值通常基于上年度职工月平均工资的60%-300%范围核定，直接影响缴费金额和医保待遇水平。以下是关键点解析： 基数本质与作用 医保基数是医保缴费的计算依据，个人和单位分别按比例（如个人2%、单位8%）缴纳
黑龙江黑河医保基数27100元对应的是最高档（300%档） ，该标准以当地社平工资的300%为上限，适用于高收入群体。以下是关键分析： 基数与档次关系 ：黑河2024年医保缴费基数上限为21030元/月（300%档），27100元已超过此上限，因此直接归入最高档。实际缴费时基数会按21030元封顶计算，超出部分不计入。 缴费比例与金额 ：按300%档计算
黑龙江黑河医保基数为4206元 ，并没有27000元这一档位。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例根据行业风险浮动，个人不缴费。 生育保险 ：由单位全额承担，个人不缴费。 请注意，以上信息仅供参考
月平均工资水平 黑龙江伊春医保基数26,900元是指2024年度该地区职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准金额，通常与职工月平均工资挂钩。2024年伊春市将月平均工资的300%（即26,900元）作为上限标准，适用于工资超过当地平均水平3倍的职工。 计算规则 上限标准
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合黑龙江黑河地区2024年6月公布的缴费基数（5218元），可判断28400元属于较高档次。具体分析如下： 缴费基数档次划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元 三档
黑龙江黑河医保基数28600 是指根据当地政策规定，2025年度黑河市职工基本医疗保险（简称医保）的缴费基数标准为28600元。这一基数是计算职工个人和单位应缴纳医保费用的重要依据。 1. 缴费基数定义 医保缴费基数是计算用人单位和职工个人应缴纳医疗保险费用的基准。通常情况下，缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。 2. 影响因素
二档 根据哈尔滨医保最新政策，缴费基数28,700元对应的医保档次如下： 城乡居民医保 二档 ：个人缴费260元（2024年新标准），适用于成人居民，大病保险年度最高支付限额60万元。 一档 ：个人缴费320元，待遇标准不变，大病保险支付范围扩大。 城镇职工医保 缴费基数为当地上年度月平均工资的100%，即28,700元对应2024年标准。 个人缴费比例通常为2%（单位7.5%）
黑龙江黑河医保基数28700是指黑河市2024年度医保缴费基数的上限，这一标准主要影响职工医保的缴费金额和报销比例。以下是具体解读： 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的依据，通常与当地职工的平均工资水平挂钩。黑河市2024年度医保基数上限为28700元，意味着职工医保的缴费金额将以此为基础进行计算。这一标准直接影响参保职工的医保待遇，包括报销比例和起付线等。 2.
黑龙江黑河医保基数28800属于基本医疗一档 ，该档缴费比例高但报销待遇更好，住院报销比例可达80%（二级医院）。以下是具体分析： 档位判定依据 医保缴费基数28800元远超当地最低标准（3131元）和上年度平均工资基数（5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特征。一档缴费包含单位6%+个人2%的比例，并叠加地方补充医疗和生育医疗费用。 待遇对比优势 一档报销比例显著高于其他档位
缴费基数 黑龙江黑河医保基数13800元是指2024年度当地职工月平均工资的150%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。黑龙江黑河医保基数13800元，表示该年度缴费基数为13800元/月。 计算规则 上限标准 ：若职工月工资超过当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；若超过150%（如13800元）
黑龙江黑河医保基数28900元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年当地缴费基数上限21030元/月，需按社平工资300%封顶计算。 基数档次划分依据 ：黑龙江医保缴费基数分为60%、100%、300%三档，对应社平工资的60%（4206元）、100%（7010元）、300%（21030元）。若实际工资高于300%档上限，则按300%档封顶缴纳。
个人工资基数 黑龙江牡丹江医保基数28,900元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与个人工资挂钩。28,900元为牡丹江2024年度的月缴费基数，用于确定单位和个人应缴纳的医保费用比例。 计算依据 若参保人员2024年月平均工资高于牡丹江2023年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费（即基数上限）。
二档 黑龙江省（包括黑河市）职工医保缴费基数分为四个档次，具体如下： 一档 单位缴费比例：9.5% 个人缴费比例：2.5% 缴费基数：当地社会平均工资的100% 二档 单位缴费比例：6.5% 个人缴费比例：5% 缴费基数：当地社会平均工资的100% 三档 单位缴费比例：5% 个人缴费比例：2.5% 缴费基数：当地社会平均工资的100% 四档 单位缴费比例：2.5% 个人缴费比例：2.5%
黑龙江黑河医保基数29000是指当地职工医疗保险的缴费基准，即参保人员需按此金额的固定比例缴纳医保费用，直接影响个人账户划入金额及报销待遇。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费的基准值，通常以职工上年度月平均工资为参考。黑河市设定29000元为年度基数，意味着月均基数约为2417元（29000÷12）。缴费时，个人按2%比例缴纳，单位按6%-10%补充，共同构成医保基金
