辽宁阜新医保基数20900是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为20900元，这意味着职工的月工资超过20900元的部分将不再计入医保缴费基数。这一基数设定对于职工的医保缴费金额、医保待遇以及企业的缴费负担都有重要影响。以下是对此的详细解释：

1. 1.医保缴费基数的作用：医保缴费基数是计算职工和单位每月应缴纳医疗保险费用的基础。职工个人和单位通常按照一定的比例缴纳医保费用，而这个基数上限为20900元，意味着无论职工的实际工资有多高，缴费基数都不会超过这个数额。对于工资低于20900元的职工，缴费基数为其实际工资；而对于工资高于20900元的职工，缴费基数则固定为20900元。
2. 2.对职工的影响：缴费金额：职工的医保缴费金额直接与其缴费基数挂钩。基数上限为20900元，意味着高收入职工的医保缴费金额有一个明确的上限，不会因为工资过高而大幅增加。医保待遇：医保待遇通常与缴费基数无关，而是与职工的实际缴费年限和当地医保政策相关。基数上限的设定不会影响职工享受的医保待遇水平。
3. 3.对单位的影响：缴费负担：单位需要为职工缴纳一定比例的医保费用，基数上限的设定可以帮助单位控制医保缴费成本。对于工资较高的职工，单位不必为其支付超出20900元部分的医保费用。人力资源管理：基数上限的设定也为单位在薪酬设计和人力资源管理方面提供了参考，帮助企业更好地规划薪酬结构和福利政策。
4. 4.政策背景与意义：公平性：设定医保缴费基数上限有助于实现医保缴费的公平性，避免高收入职工和单位承担过重的缴费负担。可持续发展：合理的缴费基数设定有助于医保基金的可持续发展，确保医保制度能够长期稳定地运行，为广大职工提供可靠的医疗保障。

辽宁阜新医保基数20900元的设定，旨在平衡职工和单位的缴费负担，同时确保医保制度的公平性和可持续性。对于职工而言，这一基数上限意味着医保缴费有一个明确的上限，而对于单位来说，则有助于控制医保缴费成本。这一政策体现了政府对医保制度的精细化管理和对职工权益的保障。