辽宁锦州医保基数4900是指该地区职工医疗保险缴费基数的下限为4900元，这意味着职工的医保缴费基数不得低于这个数值。医保基数是计算职工和单位每月缴纳医疗保险费用的基础，直接影响到个人的医保待遇和单位的缴费负担。以下是对此概念的详细解释：

1. 1.医保基数的定义与作用：医保基数是职工上一年度月平均工资，用于计算每月应缴纳的医疗保险费用。基数的高低直接决定了缴费金额的多少。在辽宁锦州，4900元是缴费基数的下限，即职工工资低于4900元的，按4900元作为基数缴纳；工资高于4900元的，则按实际工资作为基数。
2. 2.缴费比例与构成：医疗保险的缴费由职工和单位共同承担，具体的缴费比例因地区政策而异。在锦州，职工个人通常承担缴费基数的2%，单位承担约8%。例如，若以4900元为基数，职工每月需缴纳98元（4900元×2%），单位需缴纳约392元（4900元×8%）。
3. 3.基数调整与影响：医保基数通常每年根据上一年度的社会平均工资水平进行调整。调整后的基数会影响职工和单位的缴费金额。对于职工而言，基数上调意味着每月缴费增加，但同时也意味着医保待遇的提升，如报销比例和额度的提高。
4. 4.医保待遇与保障：医保基数的高低不仅影响缴费金额，还直接关系到职工的医疗保障水平。基数越高，医保基金池越大，职工在就医时享受的报销待遇也越好。在锦州，职工可享受门诊、住院、药品等多方面的医疗报销，具体报销比例和额度根据政策规定执行。
5. 5.对企业和个人的影响：对于企业来说，医保基数的调整会影响其人力资源成本。基数上调会增加企业的社保支出，需提前做好财务规划。对于职工而言，医保基数的调整需关注个人缴费变化，确保自身权益。了解医保政策变化，有助于更好地享受医疗保障服务。

辽宁锦州医保基数4900元是当地职工医疗保险缴费的最低标准，影响着职工和单位的缴费金额及医保待遇。了解医保基数的概念和调整机制，有助于职工和企业更好地规划财务和享受医疗保障。