根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁丹东医保基数26500元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下：
缴费基数范围
辽宁丹东2024年度医保缴费基数上限为5218元，26500元远高于该上限，因此属于二档范围。
二档缴费明细
单位缴费 ：0.5% × 26500 = 132.5元
个人缴费 ：0.2% × 26500 = 53元
地方补充医疗 ：0.1% × 26500 = 26.5元
生育医疗 ：0.2% × 26500 = 53元
总缴费 ：132.5 + 53 + 26.5 + 53 = 265元（与二档总交费52元存在差异，可能因生育医疗比例调整）。
建议 ：由于医保政策可能调整，建议通过丹东医保局官方渠道核实最新标准。
辽宁丹东医保基数25,900元是指参保人员2024年度的月缴费基数，用于计算医保个人和单位应缴纳的费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若个人工资高于当地社会平均工资300%，则按300%作为上限。 辽宁丹东政策 根据丹东市规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%。若25,900元超过该上限，则实际缴费基数按上限执行。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁丹东医保基数25900元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁丹东2024年度医保缴费基数上限为5218元，25900元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 注意
辽宁丹东医保基数25800是指丹东市职工基本医疗保险的缴费基数，通常用于计算医保缴费金额，是用人单位和职工医保缴费的依据。以下是关于该基数的详细解读： 1. 医保基数的定义 医保基数是指用人单位和职工缴纳医保费用的计算依据，通常以当地职工的平均工资为基础确定。丹东市的医保基数25800元是基于城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员工资的加权平均值计算得出的。 2. 适用范围 城镇职工
辽宁丹东医保缴费基数25800元属于二档缴费标准 ，该档次提供更高的报销比例（三级医院70%）和年度支付限额（40万元）。 缴费基数与档次关系 丹东灵活就业人员医保缴费基数下限为5480元/月，按5.5%比例计算月缴301.4元，不设多档次划分。但职工医保（单位参保）可能存在分档机制，如大连市设定缴费基数上限24570元，个人最高月缴2331.83元，25800元明显超出常规基数范围
辽宁丹东医保基数25700元是指当地职工医疗保险缴费的基准工资上限 ，即参保职工月工资收入超过该数值时，医保缴费基数按25700元封顶计算，超出部分不计入缴费范围。这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平 。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的标准依据，通常以职工上年度月平均工资为基准。丹东2025年执行的医保基数下限为5480元/月
暂时无法得知辽宁丹东医保基数25700是几档，但我可以为您提供2025年丹东市职工基本医疗保险缴费基数的相关信息： 缴费基数范围 单位缴费基数 ：按社会平均工资的60%-300%确定，2023-2024年实际执行范围为3678元-19149元。 个人缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，2023-2024年职工月平均工资为4467元，个人缴费基数分为100%和60%两个档次。 请注意
辽宁丹东医保基数25600 是指当地职工基本医疗保险 的缴费基数，即职工工资的计算基准。25600 代表该年度（通常为一年）职工月平均工资的上限，用于确定单位和个人应缴纳的医保费用。 1. 缴费基数的概念 医保缴费基数是计算单位和个人应缴纳医保费用的基础。它通常根据职工上年度月平均工资确定，但会设定上限和下限，以确保公平性和可持续性。 2. 25600的具体含义 在辽宁丹东
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数25600元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。沈阳2024年全年在岗职工月平均工资为5218元，因此25600元处于该档位范围内。 各档缴费比例 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。
辽宁丹东医保基数25500元，是指当地职工医疗保险缴费的基准工资上限，通常为社平工资的300%，直接影响单位和个人医保缴费金额的计算。 这一基数适用于月收入超过封顶线的高收入群体，确保医保缴费的公平性和可持续性，同时与养老金、医保报销等待遇挂钩。 基数含义与政策依据 医保基数25500元是丹东市根据辽宁省上年度全口径社平工资（约8500元）的300%核定
在辽宁丹东，医保缴费基数设定为25500元通常对应的是最高档次 的缴费标准，这代表了按照当地上一年度社会平均工资300%的比例来确定的缴费上限。选择这一档次进行缴纳，可以最大化个人账户的积累，并提高未来的医疗保障水平。 档次划分 ：辽宁丹东的医保缴费基数通常设有多档选择，从最低60%到最高300%不等，而25500元接近或等于300%这一档。 影响因素
暂时无法得知辽宁丹东医保基数27100是几档，但我可以为您提供2025年辽宁丹东医保缴费基数的相关信息： 缴费基数范围 单位缴费基数 ：按社会平均工资的60%-300%确定，2023-2024年实际执行范围为3678元-19149元。 个人缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，2023-2024年职工月平均工资为4467元，个人缴费基数分为100%和60%两个档次。 缴费比例 养老保险
全口径平均工资300% 辽宁沈阳医保基数27100元，指2024年度当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，沈阳2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为9033元（27100÷300），超过该值的300%作为上限。 缴费比例 用人单位缴费比例：2% 职工个人缴费比例：2% 两者之和为4%，由用人单位代扣代缴。 适用对象
辽宁丹东医保基数27200元属于最高缴费档（300%封顶档） ，适用于月收入超过当地社平工资3倍的高收入群体，需按此基数全额缴纳医保费用，并享受对应档次的医疗待遇。 缴费档次划分依据 ：丹东医保基数采用全国通用的社平工资比例分档，范围为60%-300%。27200元远超常规基数（如2025年最低基数3146元），直接触达300%上限，对应最高档。 适用人群与待遇
辽宁丹东医保基数27200指的是当地医疗保险缴费时所依据的月工资基准值为27200元 ，这是用于计算企业和个人应缴纳医疗保险费用的基础数值。该基数通常根据上一年度当地职工平均工资水平确定，并设定了上下限标准，以确保不同收入层次的参保人员都能公平合理地参与医疗保险体系。 一、医保基数的作用 医保基数是计算每月医保缴费金额的基础。 通过设定上下限，保障低收入群体的经济负担不会过重
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁丹东医保基数27000元对应的缴费档次如下： 基本医疗二档 缴费基数： 5218元 （以2024年标准为准） 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.2% 总缴费：52元 说明 辽宁丹东医保缴费基数通常以 上年度在岗职工月平均工资 为基准，2024年标准为5218元。 - 若27000元为个人实际缴费工资
辽宁丹东医保基数27300元是指该地区2024年度医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数上限 辽宁丹东医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%。若2024年丹东市职工月平均工资为9100元（27300÷300），则27300元为最高缴费限额，超过部分不计入医保缴费。 缴费基数计算规则 职工个人 ：以2024年月平均工资为基数，若低于60%或高于300%则按相应比例调整。例如
辽宁丹东医保基数27400属于第二档 ，适用于灵活就业人员和部分企业职工。这一基数标准直接影响医保缴费金额和待遇水平，是参保人需要重点关注的政策要点。 1. 丹东医保基数分档规则 丹东医保缴费基数分为三档： 第一档 （最低档）：按上年度社平工资60%核定，2025年约为22000元； 第二档 （标准档）：按社平工资100%核定，即27400元； 第三档 （最高档）
辽宁丹东医保基数27400元是指2024年度丹东市职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。27400元为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍，属于上限标准。 计算依据 以丹东市2024年度在岗职工月平均工资为基准，乘以300%得出。 若个人工资高于该基数，则按上限27400元缴费；若低于60%
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁丹东医保基数27500元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。27500元远高于该基数，因此属于二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
辽宁丹东医保基数27500元是指当地职工医疗保险缴费基数的上限标准，即参保人月工资收入超过该数值时，医保缴费基数仍按27500元计算，超出部分不计入缴费基数。 这一标准基于丹东市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%设定，旨在平衡高收入群体的缴费负担与医保基金可持续性。 基数设定依据 丹东市2025年医保缴费基数下限为5480元（月平均工资的60%）
