辽宁丹东医保基数5900元，是当地职工医疗保险的缴费基准，直接影响个人和单位的医保缴费金额。该基数以职工月平均工资为基础确定，适用于在职职工和灵活就业人员，并每年根据社会平均工资动态调整。具体而言，个人缴费比例为2%（约118元/月），单位缴费比例约6%-8%（354-472元/月），共同构成医保基金池，用于保障参保人的医疗报销权益。
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医保基数的核心作用
医保基数是计算缴费金额的“标尺”。5900元代表丹东地区职工月工资的基准线，无论实际收入高于或低于此数，均按此基数缴纳医保（超出上限或低于下限的情况除外）。例如，月薪8000元的职工，个人每月医保缴费为5900×2%=118元，单位缴纳约354元（按6%计算）。这种设计确保医保基金的公平性与可持续性。 -
基数调整的三大依据
丹东医保基数每年调整，主要取决于三个因素：上年度全市职工月平均工资水平（基数通常为平均工资的60%-300%）、医保基金收支平衡状况，以及省级统筹政策要求。例如，若2024年丹东社会平均工资增长5%，2025年基数可能同步上调至6200元左右，从而影响缴费金额。 -
灵活就业人员的特殊规则
灵活就业人员（如个体工商户）可选择按5900元的60%-100%作为基数缴费，比例约为8%-10%。例如选择基数下限3540元（5900×60%），则每月缴纳3540×9%=318.6元。这类人群缴费全部自付，但可享受与职工同等的住院报销比例（通常为75%-85%）。 -
基数与待遇的直接关联
医保基数越高，个人账户划入金额越多。在职职工个人缴费部分（2%）全部进入个人账户，单位缴费的30%左右也按年龄比例划入。例如基数5900元，35岁以下职工每月个人账户收入约5900×2%+5900×6%×30%=118+106=224元，直接影响门诊和药店购药的可支配额度。
参保人需注意，医保基数调整通常在每年7月执行，可通过丹东市医保局官网或“辽事通”APP查询最新基数。若对基数有异议，可提供工资流水向参保地医保中心申请复核。合理规划医保缴费基数，既能满足政策要求，又能优化个人医疗福利的长期积累。
