辽宁抚顺医保基数16700元是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为16700元，这意味着职工的月工资超过这个数额时，医疗保险缴费仍按照16700元计算，而不是实际工资。这一基数设定对职工的医保缴费金额、医保待遇以及企业和个人的负担都有重要影响。以下是对这一基数的详细解读：

1. 1.医保缴费基数的作用：缴费基数是计算医保缴费的基础：职工和用人单位每月缴纳的医疗保险费用是根据缴费基数乘以相应的缴费比例来计算的。辽宁抚顺的医保缴费基数上限为16700元，意味着即使职工的实际工资高于这个数额，医保缴费仍按照16700元计算。影响医保个人账户的金额：职工个人缴纳的医保费用会进入个人账户，缴费基数越高，个人账户的金额也越高。16700元的缴费基数上限会影响职工个人账户的累计金额。
2. 2.对职工的影响：缴费金额的确定：对于工资低于16700元的职工，医保缴费按照实际工资计算；而对于工资高于16700元的职工，缴费则按照16700元计算。这在一定程度上控制了高收入职工的医保缴费负担。医保待遇的享受：医保待遇通常与缴费基数无关，而是与职工的实际缴费年限和缴费总额相关。16700元的缴费基数上限不会影响职工享受医保待遇的权利。
3. 3.对用人单位的影响：成本控制：用人单位需要根据缴费基数缴纳相应的医保费用，16700元的上限有助于用人单位控制人力成本，特别是在职工工资较高的情况下。合规性要求：用人单位必须按照规定为职工缴纳医保费用，缴费基数的设定确保了用人单位在缴费上的合规性，避免了因缴费基数不明确而产生的法律风险。
4. 4.政策背景与调整：政策依据：医保缴费基数的设定通常是根据当地的社会平均工资水平、经济发展状况以及医保基金的收支情况来确定的。16700元的上限是经过详细测算和评估的结果。动态调整：随着社会平均工资的变化和医保基金的需求，缴费基数也会进行相应的调整。职工和用人单位需要关注政策变化，以便及时调整缴费策略。
5. 5.总结与提示：理解基数意义：辽宁抚顺医保基数16700元是医保缴费的一个重要参考点，职工和用人单位都需要了解其含义和影响，以便合理规划医保缴费。关注政策变化：医保政策可能会根据实际情况进行调整，职工和用人单位应保持关注，以便及时应对变化，确保医保权益的实现。合理规划：职工可以通过了解缴费基数，合理规划个人财务；用人单位则可以通过合规缴费，控制成本，实现可持续发展。

辽宁抚顺医保基数16700元是一个重要的政策指标，对职工和用人单位的医保缴费和待遇享受都有深远的影响。