根据大连市医保政策，缴费基数16500元对应的是 二档 。具体说明如下：
缴费基数档次划分
大连市医保缴费基数共分为三档，具体标准如下：
一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%）
二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%）
三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%）
16500元所属档次
16500元位于二档（5218元）和三档（5218元）之间，但根据政策规定，缴费基数档次是离16500元最近的档次，即 二档 。
注意事项
不同单位或行业可能存在细微差异，建议以实际缴费通知为准。
二档的缴费基数和比例适用于职工医保，居民医保基数标准不同。
16500元属于大连市医保二档缴费基数。
辽宁大连医保基数15900属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高（单位6%+个人2%），对应更全面的医疗保障待遇。 医保基数与档次划分 大连医保分为三档，其中一档以实际工资为基数（最低3131元），二档和三档按上年度平均工资（5218元）计算。15900元远超最低标准，故自动归入一档。 缴费比例及待遇差异 一档缴费包含基本医疗、地方补充和生育医疗，综合费率约8.7%（单位6.7%+个人2%）
辽宁大连医保基数15800元是指2024年度大连市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。大连市2024年度医保基数为15800元，意味着参保人员需以此为标准按比例缴纳医保费用。 计算方式与范围 计算依据 ：一般按当地上年度职工月平均工资确定，大连市2024年基数为15800元。 上下限规定
辽宁大连医保基数15800元属于最高档（300%档次） ，已达到2025年大连市职工医保缴费基数上限24570元的64.3%，远高于灵活就业人员统一缴费基数8190元的标准。该基数适用于高收入职工群体，需按2.1%比例缴纳医保费用（含大额医疗补助），每月个人医保账户划入316元。 基数档次定位 ：15800元介于2025年医保基数下限4914元与上限24570元之间
辽宁大连医保基数15700元是指2024年度大连市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。大连市2024年度医保基数为15700元，意味着参保人员及单位以此为基准按比例缴费。 计算依据 该基数一般参考当地上年度职工月平均工资水平，结合上限（300%）和下限（60%）确定。大连市2024年实际基数可能通过政策调整
辽宁大连医保基数15700元属于职工医保缴费基数范围内的较高档位，介于2025年规定的下限4914元与上限24570元之间，具体档位需根据实际工资收入核定，个人每月医保账户划入金额为314元（按2%计算）。 基数定位与政策依据 大连市2025年职工医保缴费基数下限为4914元，上限为24570元。15700元处于中上水平，适用于工资收入高于社平工资的参保群体
月工资基数 辽宁大连医保基数15300元，指参保人员2024年度的月缴费基数为15300元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。大连市2024年度医保基数为15300元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：大连市医保缴费基数上限为当地社平工资的300%，下限为60%
辽宁大连医保基数15600元属于最高档。 大连市医疗保险缴费基数上下限标准根据上一年度全市职工月平均工资确定。通常，医保缴费基数分为几档，最低档为上年度社会平均工资的60%，高档为上年度社会平均工资的300%。 缴费基数的确定 ： 大连市医保缴费基数每年根据上一年度全市职工月平均工资进行调整。 2024年度大连市职工月平均工资为15600元，2025年的医保缴费基数也以此为基础进行计算。
辽宁大连医保基数15500是指大连市职工医疗保险的缴费基数上限为15500元/月，这是计算医保缴费金额的重要依据 。该基数由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，直接影响个人和单位的医保缴费数额。 医保基数的定义 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数据，通常以职工上年度月平均工资为标准。大连市设定15500元为缴费基数上限，意味着即使职工实际工资高于此数，也按15500元计算缴费金额。
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年大连在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年大连在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
辽宁大连医保基数17000元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，适用于月收入超过社会平均工资300%的高收入群体，直接影响个人医保账户划入金额（每月约340元）和整体医疗保障水平。 该基数体现“多缴多得”原则，缴费越高，个人账户储备和报销待遇相应提升，但需注意政策动态调整及缴费上限限制。 基数定义与计算逻辑
辽宁大连医保基数17100元属于最高档（第三档） 医保缴费基数。根据大连市现行医保政策，职工医保缴费基数分为三档，17100元达到当地社平工资300%的上限标准，直接对应最高缴费档次 ，这意味着参保人将按最高标准享受医保待遇，同时个人和单位也需承担相应比例的缴费金额。 具体分档情况如下： 第一档（最低档） ：基数为社平工资60%（2025年大连约为3420元）
辽宁大连医保基数17100元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，适用于月收入超过社会平均工资300%的高收入群体。 该基数直接决定医保个人账户划入金额（每月约342元）和单位/个人的缴费比例，关键影响包括：高基数对应更高医疗保障储备、缴费上限受社平工资3倍限制、每年7月动态调整 。 基数定义与适用人群
辽宁大连医保基数17200属于基本医疗一档 ，该档为最高缴费档次，单位与个人合计缴费比例较高（单位6%+个人2%），适用于实际工资较高的参保人员。 缴费标准对比 基本医疗一档以员工实际工资为基数（最低3131元），17200元远超最低标准，按此基数计算，单位需缴纳6%（1032元），个人缴纳2%（344元），合计1376元。二档和三档则按上年度平均工资（5218元）为基数，缴费金额显著低于一档。
辽宁大连医保基数17200元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是职工按比例缴纳医保费用的标准金额，通常与当地职工月平均工资挂钩，并设上下限。 计算方式与地区差异 一般按当地上年度职工月平均工资确定，大连2024年基数为17200元，可能参考了全省或市平均水平。 各地设基数上限（如300%）和下限（如60%），但17200元通常为正常缴费区间
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数17300元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁省（包括大连）医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 5218元至1.5倍社平工资 。2024年大连市在岗职工月平均工资为5218元，17300元处于此区间内。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
辽宁大连医保基数17300元是指2024年度大连市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资。大连市2024年度的医保基数为17300元，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算方式 上限与下限 ：缴费基数通常设定为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年大连在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
辽宁大连医保基数17400元是指2024年度大连市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常为职工上一年度月平均工资。大连市2024年度的医保基数为17400元，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数为17500元时，属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁大连医保缴费基数采用 上年度在岗职工月平均工资 作为基准，2024年该基数为5218元。二档的缴费基数范围为 5218元至1.5倍在岗职工月平均工资 ，即 7827元至7827元 （1.5倍为7827元）。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2%
