根据沈阳市2024年医保政策，医保缴费基数档次设置如下：
缴费基数范围
沈阳市允许参保人员选择上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%五档作为缴费基数。
8700元对应的档次
若以2024年沈阳市在岗职工月平均工资（约5218元）为基准，8700元约为在岗平均工资的166.5%，超出了100%的常规档次上限。8700元属于 最高档（100%） ，但需注意该数值可能因政策调整或统计口径变化而存在差异。
其他省份参考
在其他省份，8700元通常属于较高档次（缴费指数0.6-3之间），但具体对应档位需结合当地在岗平均工资计算。
建议 ：由于政策可能调整，建议通过沈阳市医保局官方渠道核实最新标准。
辽宁沈阳医保基数8100元是指职工个人缴费的基数金额，具体含义如下： 缴费基数定义 职工医保个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入。若新入职职工，以入职当月工资为基数。 基数上限规定 若个人工资高于沈阳市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%上限计算缴费基数。2025年沈阳全口径平均工资为8100元，因此8100元即为上限值。 缴费比例应用 在职职工医保个人缴费比例为2%
在辽宁沈阳，2025年职工医保缴费基数8100元属于第二档（中档） ，适用于月平均工资在沈阳市全口径城镇单位就业人员平均工资60%-300%之间的参保人员。这一档次的医保缴费基数既能保障基本医疗待遇，又不会对参保人造成过高的经济负担。 分点展开论述 医保基数的分档标准 沈阳市医保缴费基数通常分为三档： 第一档（下限） ：以沈阳市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%为基准
辽宁沈阳医保基数8000元，是指参保职工以上一年度月平均工资8000元作为医疗保险缴费的计算基准。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，个人每月需缴纳160元（2%比例），单位缴纳约688元（8.6%比例） ，同时关联医保待遇水平与个人账户资金积累。若8000元处于沈阳规定的缴费基数上下限范围内（2025年为4273元至20564元），则无需调整档次。
辽宁沈阳医保基数8000元属于中档缴费水平 ，灵活就业人员可据此选择6.8%或10%的缴费比例，享受对应医保待遇。 医保基数划分依据 沈阳灵活就业人员医保基数通常参考上年市职工月平均工资设定，8000元介于常见缴费档次（如60%-300%）之间，属于中档范围，高于基础档但低于高收入档。 缴费比例与待遇关联 按8000元基数计算，若选择6.8%比例，月缴544元；选择10%则月缴800元
辽宁沈阳医保基数7900元，表示该缴费基数为2024年度沈阳市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。具体说明如下： 缴费基数计算依据 根据《社会保险法》规定，医保缴费基数通常以参保人月工资为基准，但存在上下限调整机制。若个人工资高于当地全口径平均工资的300%，则按300%比例缴费。 沈阳具体政策 2024年沈阳市全口径城镇单位就业人员月平均工资为2633元
辽宁沈阳医保基数7900元属于第四档次 。根据沈阳市医保政策，医保缴费基数通常按照上一年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%划分为多个档次，具体档次划分标准可咨询当地医保局。 医保档次划分依据 缴费基数范围 ：医保基数一般以上一年度全市平均工资为基准，上下限分别为平均工资的60%-300%。 灵活就业人员比例 ：沈阳市灵活就业人员医保缴费比例为6%
缴费基数 辽宁沈阳医保基数5800元是指2019年沈阳市用于计算职工医保缴费的基础工资金额。具体说明如下： 定义与作用 社保缴费基数是计算社会保险费用（如医保、养老等）的基础金额。5800元作为基数，用于确定单位和个人应缴纳的医保费用。 历史调整情况 根据沈阳市社保局规定，2019年社保基数为5800元，相比2018年的5500元有所上调。近年来的调整趋势显示，社保基数呈现逐年增长态势。
暂时无法得知辽宁沈阳医保基数7800是几档。不过，我可以为您提供沈阳市职工医保缴费基数的相关信息： 沈阳市职工医保缴费基数 单位职工 ：职工本人工资收入高于上年全市全口径城镇单位就业人员平均工资（全口径平均工资）300%的，以上年全口径平均工资的300%为缴费基数；职工本人工资收入低于上年全市全口径平均工资60%的，以上年全口径平均工资的60%为缴费基数。 灵活就业人员 ：缴费基数为8073元。
辽宁沈阳医保基数7700元是指当地职工医疗保险的缴费基准，即用人单位和职工个人按此基数计算每月医保缴费金额（单位缴纳8.5%、个人缴纳2%），直接影响医保待遇水平和账户划拨额度。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费的工资标准，通常以职工上年度月平均工资为参考。沈阳2025年执行7700元基数，意味着月收入高于此数按7700元缴费
四档 根据2024年1月沈阳市最新政策，医保缴费基数7000元属于 四档 ，具体信息如下： 缴费档次划分 辽宁省医保缴费基数档次共分为7档，分别为当地在岗平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。7000元对应的是 150%档 （即当地平均工资的1.5倍）。 2024年1月调整情况 最低档：60%（约3143元/月，缴费821.2元/月） 最高档
辽宁沈阳医保基数9200元是指职工医保缴费的基准金额，这一标准通常基于上一年度全市职工平均工资水平确定。医保基数的调整直接关系到职工医保缴费金额和报销比例，是医保制度的重要组成部分。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算职工医保缴费金额的基准线，通常以全市职工平均工资为基础，上下限分别为平均工资的60%和300%。例如，若全市职工平均工资为9200元，则缴费基数下限为5520元
辽宁沈阳医保基数9300元属于第二档缴费标准 ，适用于灵活就业人员和部分企业职工。沈阳市医保缴费基数共分三档，9300元处于中档水平，对应的医保待遇和报销比例也处于中等水平。 缴费基数分档标准 沈阳市医保缴费基数分为三档：第一档为社平工资的60%（约5580元），第二档为社平工资的100%（即9300元），第三档为社平工资的300%（约27900元）。灵活就业人员可自主选择缴费档次
辽宁沈阳医保基数9300元是指参保人员2024年度的月平均工资收入，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 9300元为沈阳2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，属于上限值。根据规定，职工个人工资收入高于该基数300%的，以300%为缴费基数。 缴费比例 单位缴费 ：2% 个人缴费 ：2% 合计缴费比例为4%，由用人单位和职工共同承担。 适用人群
二档 根据沈阳市2024年医保政策，医保缴费基数共分为五档，具体如下： 一档 缴费基数：3709.05元/月 单位比例：8.6% 个人比例：2% （适用于灵活就业人员） 二档 缴费基数：4327.23元/月 单位比例：8.6% 个人比例：2% （适用于灵活就业人员） 三档 缴费基数：4945.40元/月 单位比例：8.6% 个人比例：2% （适用于灵活就业人员） 四档 缴费基数
辽宁沈阳医保基数9400元，是指参保职工以9400元作为医疗保险的缴费基准值，个人每月缴纳2%（188元），单位缴纳6.6%（620.4元），合计808.4元纳入医保基金。 该基数高于沈阳2025年职工医保缴费基数下限（8073元），属于中高水平缴费标准，直接影响医保个人账户金额和报销待遇。 缴费标准与计算方式 沈阳职工医保缴费基数下限为8073元
根据沈阳市2024年医保政策，医保缴费基数分为五个档次，具体如下： 一档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%（约3131元），总缴费约272元。 二档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的70%（约5218元），总缴费约52元。 三档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的80%（约5218元），总缴费约29元。 四档 缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的90%（约5218元）
辽宁沈阳医保基数9500元是指当地设定的医疗保险缴费基准值，代表职工月工资在此标准上下限（60%-300%）范围内时需按实际工资缴纳医保，超出部分则按9500元的对应比例计算。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，是保障医疗待遇公平性的重要依据。 基数确定规则 沈阳医保缴费基数9500元通常参考上年度全市职工月平均工资制定。职工个人缴费基数为本人上年月均工资
辽宁沈阳医保基数9600元对应的是职工医保的100%缴费档次 ，适用于在职人员按工资比例缴纳的情况，单位与个人合计承担约10%的缴费比例（单位约8%、个人2%）。该基数属于沈阳社保缴费基数范围的中高档位，保障待遇覆盖门诊、住院及个人账户返款。 缴费档次划分依据 ：沈阳职工医保缴费基数通常以本人实际工资为基准，若工资高于当地社平工资300%则按300%封顶，低于60%按60%保底
辽宁沈阳医保基数9600元是指参保人或用人单位为计算医保缴费所依据的月收入标准。具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工本人上年度月平均工资为基准。若个人工资高于或低于当地规定比例，则按上限（130%-150%）或下限（60%-100%）执行。 沈阳具体标准 上限标准 ：2024年沈阳全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为上限
辽宁沈阳医保基数9700元属于基本医疗一档 ，对应的缴费比例为单位6%+个人2% ，同时需缴纳地方补充医疗（单位0.2%）和生育医疗（单位0.5%）。以下是关键点展开： 缴费标准 基本医疗一档以员工实际工资为基数（最低3131元），9700元远超最低标准，因此按实际基数计算。单位缴纳部分为6%（582元），个人缴纳2%（194元），加上地方补充和生育医疗，总缴费约272元基准比例
