天津医保基数26700是指天津市在2025年确定的医疗保险缴费基数的上限为26700元，这意味着职工的月工资超过这个数额的部分将不再作为缴纳医保费用的基数。这个基数的设定对于职工的医保缴费金额、医保待遇以及企业的社保成本都有重要影响。以下是对这一基数的详细解释：

1. 1.缴费基数的作用：医疗保险缴费基数是计算职工和单位每月应缴纳医保费用的基础。职工的月工资在缴费基数上下限范围内时，按照实际工资作为缴费基数；超过上限的部分不计入缴费基数，低于下限的按照下限计算。天津市的医保缴费基数每年会根据上一年度职工平均工资水平进行调整。2025年设定的26700元上限，反映了天津市职工工资水平的增长和医保基金的需求。
2. 2.对职工的影响：对于工资水平较高的职工，缴费基数上限的设定可以减轻他们的医保缴费负担。例如，如果某职工的月工资为30000元，按照26700元的上限计算，其医保缴费基数将减少3300元，从而降低其个人和单位的医保缴费金额。缴费基数的调整也会影响职工的医保待遇。较高的缴费基数意味着职工在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。
3. 3.对单位的影响：企业作为职工的用人单位，需要按照职工的缴费基数缴纳相应的医保费用。缴费基数上限的设定可以控制企业的社保成本，避免因职工工资过高而导致企业负担过重。对于一些工资水平较高的企业，缴费基数上限的设定可以有效降低其社保支出，从而提高企业的盈利能力。
4. 4.对医保基金的影响：缴费基数的调整直接关系到医保基金的收入。较高的缴费基数可以增加医保基金的收入，增强医保基金的可持续性。天津市的医保基金管理部门会根据缴费基数的调整，相应地优化医保基金的支出结构，确保医保基金的收支平衡。
5. 5.未来趋势：随着天津市经济的持续发展和职工工资水平的不断提高，医保缴费基数预计会逐年上调。未来，缴费基数的调整将继续参考职工平均工资增长率和医保基金的需求，确保医保制度的公平性和可持续性。政府和相关部门也会根据实际情况，适时调整缴费基数的上下限，以适应社会经济发展的需要。

天津医保基数26700元的设定是为了平衡职工、单位和医保基金三者的利益，确保医保制度的公平性和可持续性。这一基数的调整不仅影响职工和单位的医保缴费，还对医保基金的收入和支出结构产生重要影响。对于职工和单位来说，了解和适应这一调整，可以更好地规划和管理医保费用。