根据2024年6月18日的高权威信息，广东医保缴费基数档次划分如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元
单位比例：6%+个人2%
地方补充医疗：0.2%
生育医疗：0.5%
总缴费：272元
基本医疗二档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.5%+个人0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总缴费：52元
基本医疗三档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.4%+个人0.1%
地方补充医疗：0.05%
总缴费：29元
结论 ：广东医保基数25500元属于 基本医疗二档 。该结论基于2024年6月18日最新政策，若政策调整需以2025年最新通知为准。
缴费标准 广东医保基数23900元是指广东省2024年度医保缴费的基准数值，具体含义如下： 缴费基数上限 广东省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若2024年广东省在岗职工月平均工资为7966.67元（23900÷3），则23900元为上限值，超过此数值的部分不计入缴费基数。 个人缴费计算依据 若参保人月工资高于23900元
广东医保基数24100元是指广东省职工医疗保险的缴费基数上限标准 ，即参保人月工资收入超过该数额时，医保缴费仍按24100元计算，超出部分不计入缴费基数 。这一数值通常与全省职工月平均工资挂钩，旨在平衡高收入群体的缴费负担与医保基金可持续性。 基数设定逻辑 医保缴费基数上下限通常按上年度全省职工月平均工资的60%-300%确定
广东医保基数24100元通常属于较高档次，具体档次划分需参考当地政策。 1. 医保档次划分依据 医保基数一般与职工工资水平挂钩，各地根据上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资设定基数上下限。例如，广州职工医保基数上限为29979元，下限为5996元。 基数越高，参保人可享受的医保待遇通常越好，包括更高的报销比例和更广的覆盖范围。 2. 24100元档次的待遇优势 报销比例更高
广东医保基数23900元是指广东省2024年度医保缴费的基准数值，具体含义如下： 缴费基数上限 广东省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若2024年广东省在岗职工月平均工资为7966.67元（23900÷3），则23900元为上限值，超过此数值的部分不计入缴费基数。 个人缴费计算依据 若参保人月工资高于23900元，实际缴费基数按23900元计算（超过上限不补缴）。
广东医保基数23700元是指职工医疗保险的缴费基数上限 ，即参保人月工资超过此金额时，医保缴费仍按23700元计算，超出部分不计入缴费基数。这一标准直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，通常与当地社平工资的300%挂钩，确保高收入群体的缴费公平性。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数值，23700元作为上限，意味着无论工资多高，最高缴费基数锁定为该值。例如
广东医保基数23400元是指广东省2024年度职工月平均工资的300%上限值，用于计算医保缴费标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。在广东，该基数受上下限限制，确保缴费公平性和基金可持续性。 计算规则 上限标准 ：月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的部分不计入缴费基数。 实际应用 ：若某职工月工资为23400元
广东医保基数23400属于一档 。该基数对应的缴费标准为深圳市上年度在岗职工月平均工资的三倍以内 ，适用于深圳户籍职工、灵活就业人员及高收入参保群体，享受门诊无额度限制、住院报销比例高、个人账户余额可用于药店购药 等核心待遇。 一档医保的缴费基数范围 广东各市医保分档标准不一，以深圳为例： 缴费基数上限 为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍（2025年上限为27501元）
缴费标准 广东医保基数22000元是指广东省内参加基本医疗保险的职工，其缴费基数设定为22000元，用于计算每月应缴纳的医保费用。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资相关。广东省根据当地实际情况确定缴费基数标准，22000元即为该年度的基准值。 计算规则 上限与下限 ：广东省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%
广东医保基数23100元属于二档 ，这是广东省医疗保险缴费基数中的一个重要档次。医保基数的高低直接影响到参保人员的缴费金额和医保待遇，因此了解具体的档次划分对于参保人员来说非常重要。以下是对广东医保基数23100元所属档次的详细解析： 1.医保基数档次划分：广东省医疗保险缴费基数通常分为多个档次，不同城市可能有细微差别，但总体上分为一档、二档和三档。23100元的基数属于二档
根据2024年广东医保政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 二档 缴费基数：5218元（2024年广东在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 三档 缴费基数：5218元 单位比例：0
广东医保基数26800元是指广东省职工医疗保险的缴费基数上限标准 ，即参保职工月工资超过这一金额时，医保缴费按26800元为基准计算，个人和单位分别按比例缴纳 。这一基数通常与上年度全省职工月平均工资的300%挂钩，直接影响医保缴费金额和待遇水平。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数值，26800元为上限标准。若职工实际工资高于此数，仍按26800元缴费
医保缴费基数26900元在广东省内属于一档参保标准 ，该档次主要面向收入较高群体，提供更全面的医疗保障和更高的报销比例。 一、缴费基数与分档标准 医保一档缴费基数范围为上年度在岗职工月平均工资的60%至300%，2025年深圳地区上限为27501元，26900元处于该区间内； 二档、三档医保采用固定缴费基数（如上年度社平工资），不随个人工资浮动。 二、适用人群与权益差异
广东医保基数27000元通常属于一档。 广东省的医疗保险制度分为多个档次，其中医保基数是确定参保人员缴费标准和待遇水平的重要依据。医保基数的档次通常根据当地社会平均工资的一定比例来确定。 1. 医保基数的确定 医保基数一般根据上一年度当地社会平均工资的60%-300%来确定。具体档次和比例可能因地区而异，但通常包括一档（最低）、二档、三档等。 2. 广东医保基数档次 在广东省
基数上限 广东医保基数5700元是指根据广东省政策，个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%时，按300%标准计算缴费的基数上限。具体说明如下： 政策依据 广东省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若个人月工资超过该上限，则按300%计算缴费基数，超出部分不计入缴费基数。 计算示例 假设2024年广东省在岗职工月平均工资为5305元（如东莞2024年数据）
根据2024年广东医保缴费基数标准，27100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档 ：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%） 27100元所属档位
广东医保基数27100是指广东省2024年度职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一数值是依据广东省相关医保政策确定的，主要用于计算参保职工的医保缴费金额。 一、缴费基数的作用 缴费基数是职工医保缴费金额的计算依据，直接关系到参保人员的医保待遇。基数越高，单位与个人的缴费金额也会相应增加，进而影响医保账户资金积累和报销比例。 二、适用范围 职工医保参保人员 ：包括企业职工、机关事业单位工作人员等。
广东医保基数27300元是指广东省2024年度职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数范围依据 根据广东省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 27300元的含义 假设2024年广东省在岗职工月平均工资为9100元（27300/3），则27300元可能为
广东医保基数27500元属于二档 ，这是根据广东省医疗保险缴费基数的档次划分标准确定的。广东省医保缴费基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费金额和待遇水平。以下是关于广东医保基数27500元属于二档的详细解释： 1.缴费基数档次划分：广东省医疗保险缴费基数分为多个档次，通常从一档到三档不等。每个档次的缴费基数和缴费比例不同，待遇水平也有所差异。一档通常是最低缴费档次，缴费基数较低
根据2024年广东医保缴费基数标准，27700元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 广东医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为 5218元 。 档位划分依据 一档：3131元（最低档） 二档：5218元（中间档） 三档：5218元（最高档，与二档基数相同） 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1%
广东医保基数27800元是指广东省内某参保人或用人单位的月工资或缴费基数为27800元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常与参保人或用人单位的月工资相关。对于职工个人，基数为本人上一年度月平均工资；对于单位，则为全体职工工资总额。 广东地区规则 上限与下限 ：广东省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%
