根据2024年最新政策，广东医保缴费基数9400元属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数划分标准
一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%）
二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%）
三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%）
9400元所属档位
9400元大于5218元，因此属于 基本医疗二档 。该档次的单位缴费比例较低（0.5%），个人缴费比例也相对较低（0.2%）。
补充说明
广东省医保缴费基数通常以年度在岗职工月平均工资为基准，但具体档次划分可能因地区政策调整略有差异。建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新政策。
广东医保基数7600元通常代表的是按照当地规定的较高档次进行缴纳，这通常意味着参保者选择了接近或等于100%的缴费档次。 在广东省内，社保和医保的缴费档次会根据不同的城市有所差异，但总体上，7600元的基数往往对应于较高的缴费比例，这意味着个人和单位将支付相对更多的金额用于社会保险。 缴费档次与基数 ：在广东省的一些城市中，如广州市、深圳市等经济较为发达的地区
广东医保基数7500元是指广东省内参加基本医疗保险的职工，其缴费基数为7500元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 缴费基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。广东省内多数单位会以实际工资作为基数，但需符合当地规定上限或下限。 计算规则 上限与下限 ：广东省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若7500元处于该范围内
广东医保基数7400 是指广东省社会保险基金管理局规定的，用于计算用人单位和职工医疗保险缴费基数的参考标准。这一基数直接影响到单位和个人每月需要缴纳的医疗保险费用。 1. 基数定义 广东医保基数7400是广东省根据上一年度全省在岗职工月平均工资计算得出的。它是一个参考值，用于确定单位和个人在缴纳医疗保险时所依据的工资标准。 2. 缴费计算 单位缴费
在广东佛山，职工医保基数为7200元的情况下，属于二档医保。以下是详细信息： 医保缴费比例 个人缴费比例 ：2%，即每月固定缴纳144元（7200×2%）。 单位缴费比例 ：若选择二档医保（统账结合），会按年龄比例额外划入个人账户：35岁以下0.8%、35-45岁1%、45岁以上2%。以35岁职工为例，单位每月额外划入7200×0.8%=57.6元。 医保卡个人账户构成 个人账户金额
广东医保基数7100元是指职工医疗保险的缴费基准值，代表以7100元作为计算每月医保缴费金额的工资标准 。这一基数适用于需按实际工资申报的单位职工，个人需缴纳2%（142元/月），单位承担5.5%-8%（390.5元-568元/月） ，具体比例因城市政策略有差异。若实际工资低于或高于7100元，需按当地医保基数上下限（如4830元-27501元）调整缴费标准。 分点论述：
广东医保基数7000属于 四档 ，具体说明如下： 缴费档次划分依据 社保缴费基数通常分为7档，分别为当地在岗职工平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。基数7000元对应的是 100%档 ，属于高档水平。 广东地区特殊政策 广东职工医保实行 无档位划分 ，缴费基数以个人申报的工资收入为基准，上限为当地在岗职工平均工资的300%，下限为60%
广东医保基数6900是指广东省在计算职工医疗保险缴费时使用的基准数值 ，这个数值直接影响到职工和用人单位每月需要缴纳的医保费用。以下是对这一基数的详细解释： 1.基数定义与作用：医保基数是计算医保缴费的基础。在广东省，职工的医保缴费金额是根据其工资收入的一定比例乘以医保基数来确定的。6900元作为基数，意味着即使职工的实际工资高于或低于这个数值，缴费基数也以此为准。保障公平性
根据2024年最新政策，广东医保缴费基数6700元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于6700元高于5218元，因此符合二档标准。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 三档
广东医保基数6600元属于第二档次。根据《关于公布2025年度职工基本医疗保险缴费基数有关事项的通知》，2025年度广东职工医保缴费基数下限为4261元，上限为21303元，划分为三个档次。6600元介于4261元至8250元之间，因此属于第二档次。 1. 医保缴费档次划分依据 医保缴费档次主要依据职工工资水平划分为三档，具体如下： 第一档次：4261元至6250元； 第二档次
广东医保缴费基数6500元属于 不设档位 的情况，具体如下： 政策依据 广东省职工医保实行 无档位缴费制度 ，缴费基数由个人实际申报的工资薪金决定，且存在上下限限制。 基数范围调整规则 若个人申报基数超过上年度在岗职工月平均工资的300%，超出部分不计入缴费基数； 若低于60%，则按60%标准执行。 其他地区对比参考 部分省份（如上海）曾设置多档（如10档），但广东未采用此类分级模式；
在广东，医保基数10800元通常对应于一档 ，这是缴费基数中的最高档次。以下是对该档次的详细解析： 缴费档次差异 一档 ：10800元属于深圳社保缴费基数中的较高档次，通常对应于一档（最高缴费档次）。 医疗保险 ：一档待遇最全面，包括门诊、住院等最高级别医疗保障。 待遇水平差异 养老保险 ：一档养老金计发基数为全省平均工资的90%。 医疗保险 ：一档报销比例更高（门诊60%-70%）
缴费标准 广东医保基数10400元是指广东省2024年度职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数上限 广东省规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%。若个人工资超过该上限，则按上限值（即10400元）计算缴费基数。 缴费基数计算规则 个人缴费 ：以本人上一年度月平均工资为基数，若低于60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。若无法确定工资，则按全省平均工资标准执行。
广东医保基数11100是指广东省在2025年医保缴费年度中，职工基本医疗保险的缴费基数上限设定为11100元。 这一基数决定了医保缴费的计算基础，对职工和用人单位的缴费金额有直接影响。以下是对此概念的详细解读： 1.缴费基数的定义与作用医保缴费基数是计算职工和用人单位每月缴纳医疗保险费用的基础。基数的高低直接影响每月需缴纳的医保费用。广东医保基数11100元意味着职工的月工资如果超过这个数额
广东医保基数11200元属于最高档（一档或F档） ，适用于工资收入远超当地平均水平的职工群体。该基数意味着更高的缴费金额，但能享受更全面的医疗保障和未来更优厚的养老待遇。 档次划分依据 ：广东省医保缴费基数通常分为三档（基本医疗一档、二档、三档）或六档（A-F档），具体取决于地市政策。11200元远超多数地市的缴费基数上限（如佛山F档上限19014元
广东医保基数11300元是指广东省内参加基本医疗保险的职工，其月缴费基数为11300元，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资相关。广东省内以11300元为基准，意味着该职工或单位按此金额按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：广东省医保缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%
广东医保基数11400元属于第三档次 ，具体为“中档缴费基数”范围。 1. 医保档次划分依据 广东省职工医保缴费基数根据职工月平均工资水平划分为三档： 高档 ：缴费基数上限为职工月平均工资的300%； 中档 ：缴费基数下限为职工月平均工资的60%，上限为300%； 低档 ：缴费基数下限为职工月平均工资的60%。 11400元位于中档缴费基数范围内，适用于大多数职工。 2. 中档基数的适用范围
广东医保基数11500元属于第二档（中档） ，适用于月收入在3000元至6000元之间的参保人员。这一档次的缴费比例和待遇水平均衡，既能满足基本保障需求，又不会对个人或企业造成过重负担。 缴费标准 ：以11500元为基数计算，个人每月需缴纳约600元，单位缴纳约1800元，合计约2400元。养老保险、医疗保险等险种的具体比例需根据广东省最新政策执行，通常个人承担8%-10%
广东医保基数11500元是指广东省内参加基本医疗保险的个人，其缴费基数为11500元，用于计算每月医保费用。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人工资或收入挂钩。广东省内以11500元为基准，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算方式与范围 计算依据 ：一般按个人上一年度月平均工资确定
广东医保基数11700元是指广东省2024年度在岗职工月平均工资的300%标准值，用于计算医保缴费上限。具体说明如下： 基数计算依据 广东医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。2024年广东省在岗职工月平均工资约为3900元（11700/3），因此11700元为上限值。 适用对象 适用于月工资超过3900元的参保人员，其实际缴费基数按11700元计算
广东医保基数11800是指广东省职工医疗保险的缴费基准数值，用于计算单位和个人每月医保缴费金额 。该基数通常以全省上年度职工月平均工资为基础确定 ，直接影响参保人缴费水平和医保待遇。2023年广东部分地区执行11800元/月的缴费基数标准，适用于在职职工及灵活就业人员的医保费用核算 。 缴费基数与医保费用的关系 单位按基数的一定比例缴纳医保（如单位缴5.5%）
