根据江西省医保政策，缴费基数9900元属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
江西省医保缴费基数分为三个档次，其中二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为 5218元 。由于9900元高于5218元，因此属于二档。
各档缴费比例
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
9900元对应的缴费比例符合二档标准。
其他说明
外转人员若个人账户按比例计入一档标准，需由市医保局确定，但此情况不改变9900元本身属于二档的事实。
缴费基数9900元在江西省医保中属于 基本医疗二档 。
江西医保基数8400元是指江西省2024年度医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。江西省采用「以岗职工月平均工资为基准，上下浮动10%」的方式确定缴费基数。 计算方式 基准值 ：2024年江西省在岗职工月平均工资为8400元，作为医保缴费基数。 浮动范围
江西医保基数8400元属于中等偏上档位，通常对应基本医疗二档或灵活就业中高档次缴费标准 ，具体需结合参保类型（职工/灵活就业）及当地政策确认。 职工医保档次划分 ：江西职工医保缴费基数下限为3839元、上限19191元（2025年标准），8400元介于中间档位，大概率属于基本医疗二档 ，单位与个人合计缴费比例约2.7%（含地方补充医疗），住院报销比例达85%-93%。
江西医保基数8200元是指参保职工医疗保险费用的计算基准值，代表该职工上年度月平均工资或当地规定的缴费基准。 这一数值直接影响个人和单位每月缴纳的医保金额，并关联医保待遇水平。若工资低于或高于当地平均工资的60%~300%，则按对应比例调整基数。 基数确定规则 江西医保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但需处于当地社平工资的60%~300%范围内。例如
根据江西省医保政策，医保缴费基数8100元对应的是 一档 。具体说明如下： 缴费基数档次划分 江西省医保缴费基数分为10档，一档的缴费基数范围为3131元至5218元（具体上限可能因年度调整略有变动）。 8100元所属档位 8100元处于一档的缴费基数区间内（3131元 < 8100元 < 5218元），因此属于一档。 单位和个人缴费比例 一档的缴费比例为
根据江西省2024年医保缴费基数标准，7900元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数划分标准 一档 ：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档 ：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%） 7900元所属档位
江西医保基数7600元是指江西省2024年度职工医保缴费的基准数值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人员工资相关，但需符合当地政策规定的上下限。 江西具体政策 计算方式 ：以江西省2024年度在岗职工月平均工资为基准，结合个人工资情况确定。若个人工资高于该基数300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。
江西医保基数7600元通常属于基本医疗一档（高档） ，具体需结合当地政策确认。该档缴费比例较高（单位6%+个人2%），但享受的报销待遇也更优，住院统一报销90%，门诊福利更全面。 分档核心差异 缴费标准 一档 ：单位6%+个人2%，基数7600元对应月缴约608元（单位456元+个人152元），含地方补充医疗。 二档/三档基数多按社平工资计算（如5218元），缴费比例和金额显著降低。 待遇对比
江西医保基数7400元通常属于第三档。 医疗保险缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资确定，而缴费档级则根据缴费基数的一定比例来划分。在江西省，医保缴费档级通常分为三档，各档对应不同的缴费比例和待遇水平。 第一档：最低档 通常对应较低的缴费基数和缴费比例。 适用于工资水平较低的职工，如灵活就业人员或退休返聘人员。 第二档：中间档 对应中等水平的缴费基数和缴费比例。 是大多数企业职工的缴费档级
江西医保基数7300元，通常指2024年度江西省职工月平均工资的150%作为缴费基数。具体说明如下： 基数计算依据 根据江西省规定，医保缴费基数以职工本人上一年度月平均工资为基准，若该工资高于当地社平工资的150%，则按社平工资的150%计算。2024年江西省社平工资约为4866元，7300元即为150%的基数。 缴费比例与金额 职工个人缴费比例一般为8%（具体以当年政策为准）
江西医保基数7200元属于第四档，对应缴费比例为个人2%、单位6.8%，享受中高档次医疗待遇 。这一基数接近江西省2025年在岗职工月平均工资的100%，适用于收入稳定的参保群体。 江西医保基数分档规则 江西省医保缴费基数通常分为七档，以当地在岗职工月平均工资的60%-300%划分。7200元接近100%档位（如2025年南昌市基数下限3839元、上限19191元）
二档 根据江西省2024年医保政策，医保缴费基数11200元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%-100%，当前在岗职工月平均工资为5218元。二档基数范围为： $$ 5218 \times 0.6 = 3130.8 \text{元} \quad \text{至} \quad 5218 \times 1.0 = 5218
江西医保基数11500元通常属于一档（最高档） ，其特点是缴费比例高、保障范围广、报销待遇最优 ，适合对医疗需求较高的人群选择。 缴费与待遇对比 一档医保缴费基数较高（如11500元），单位与个人合计缴费比例约8.7%（含地方补充和生育医疗），但享受门诊、住院全面报销，个人账户还可支付普通门诊费用；二、三档缴费基数固定为社平工资（如5218元），缴费更低但报销比例和额度逐级降低
江西医保基数11600是指江西省在计算职工基本医疗保险缴费时使用的基准数值 ，这个数值对于确定个人和单位每月需要缴纳的医保费用至关重要。医保基数的高低直接影响着缴费金额，进而影响到医保待遇的享受。以下是对江西医保基数11600的详细解释： 1.医保基数的定义与作用医保基数是计算职工基本医疗保险缴费的基础。江西省将11600元作为2023年的医保缴费基数，意味着职工的月平均工资如果低于11600元
江西医保基数11700元属于高档范围。 在江西省，医保缴费基数通常根据个人的工资收入来确定，并划分为不同的档次。具体来说： 缴费基数的确定 ： 医保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资收入来确定的。 如果个人工资收入低于当地职工平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。 档次的划分 ： 江西省的医保缴费基数通常划分为几个档次
江西医保基数11900元属于职工医保的较高缴费档次，对应缴费比例为个人2%+单位6.8%（含生育保险），实际缴费金额为个人238元/月+单位809.2元/月。 基数与档次关系 江西省职工医保缴费基数范围为3839元至19191元（2024年标准），11900元处于中上水平。该基数直接决定缴费金额，但江西职工医保不设明确分档，而是按实际工资基数计算比例
三档 根据江西省医保政策，医保缴费基数分为三档，具体如下： 缴费基数范围 当地职工月平均工资为5000元时，缴费基数上限为15000元（5000×300%），下限为3000元（5000×60%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数为3000元（60%），总费用约272元； 二档 ：缴费基数为5218元（约80%），总费用约52元； 三档 ：缴费基数为15000元（100%），总费用约29元。
二档 根据江西省2024年医保政策，医保缴费基数11200元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%-100%，当前在岗职工月平均工资为5218元。二档基数范围为： $$ 5218 \times 0.6 = 3130.8 \text{元} \quad \text{至} \quad 5218 \times 1.0 = 5218
江西医保基数12200元是指江西省规定的医疗保险缴费基准值，代表参保职工月平均工资水平，直接影响个人和单位医保缴费金额的计算。 该数值通常基于上年度全省职工月均工资确定，并设有上下限（如60%-300%），确保缴费公平性与保障力度。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数据，12200元表明江西省将以此值为标准，按固定比例（如个人2%、单位8%）核算每月应缴保费
在江西，社保缴费基数的设定通常基于当地上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资，并且会有一个上下限的标准。如果某职工的社保缴费基数为12300元，那么这个数值很可能落在了灵活就业人员或在职职工的某个缴费档次中，具体档次取决于该年度江西省规定的最低和最高缴费基数范围。以南昌市为例，2025年的社保缴费下限为3839元/月，上限为19191元/月 ，因此12300元的缴费基数显然位于这两者之间
江西医保基数12500元属于第五档 ，适用于职工社保缴费基数中的较高标准，对应单位与个人需按比例缴纳医疗、养老等费用。 职工医保基数档次划分 ：江西职工社保缴费基数分为多档，12500元明确归属第五档，与15357元档位相近（实际可能按就近原则调整）。该档位适用于月收入超过当地平均工资300%的参保群体，缴费比例中单位承担约6.8%，个人缴纳2%。 灵活就业人员差异
