在宁夏中卫，社保基数为9600元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约2937.6元，占社保基数的30.6%左右。 以下是具体费用的分点解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据宁夏中卫的相关政策，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%。公司需要承担的养老保险费用为9600元×20%=1920元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%。公司需要承担的医疗保险费用为9600元×8%=768元。医疗保险为员工提供了基本的医疗保障，是社保中不可或缺的一部分。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%。公司需要承担的失业保险费用为9600元×1%=96元。失业保险为员工在失业期间提供了一定的经济支持。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的不同而有所变化，假设为0.5%，全部由公司承担。公司需要承担的工伤保险费用为9600元×0.5%=48元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司需要承担的生育保险费用为9600元×1%=96元。生育保险为员工在生育期间提供相应的福利保障。

在宁夏中卫，社保基数为9600元时，公司需要承担的总费用为1920元（养老保险） + 768元（医疗保险） + 96元（失业保险） + 48元（工伤保险） + 96元（生育保险） = 2937.6元。这部分费用是公司为员工提供社会保障的重要组成部分，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。

企业在承担这些费用的也需要了解当地社保政策的变化，以便及时调整预算和人力资源策略，确保合规运营。通过合理规划，企业可以在保障员工福利的控制成本，实现可持续发展。