在2025年，宁夏吴忠社保基数为16200元时，公司承担的费用约为13,000元，这一数值基于最新的社保缴费标准计算得出，具体金额会根据职工的实际工资水平和当地政策有所浮动。本文将详细解析公司和个人如何分担社保费用、缴费比例的具体情况以及影响因素。

需要明确的是，社保缴费基数是基于上一年度职工的平均工资确定的，并且有上下限之分。对于企业来说，其需按照规定的比例为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。以养老保险为例，在吴忠地区，单位通常承担的比例为16%，而个人则承担8%。这意味着如果社保基数设定为16200元，那么公司在这方面的支出大约为2592元（16200元*16%）。

关于医疗保险，企业的缴费比例一般为6.5%，个人部分则是2%。针对16200元的基数，企业每月需支付约1053元（16200元6.5%），而个人部分为324元（16200元2%）。失业保险方面，企业和个人各自承担的比例分别为0.5%，即每方分别需要支付81元（16200元*0.5%）作为失业保险费。

考虑到工伤保险与生育保险，这两项保险均由企业全额承担，不涉及个人缴费。工伤保险费率依据行业风险等级不同而有所差异，但大致范围在0.2%-1.9%之间；生育保险费率为0.8%。假设按最低标准0.2%来估算工伤保险费用，则企业需额外支付32.4元（16200元0.2%）。加上生育保险费用129.6元（16200元0.8%），这部分总支出接近162元。

值得注意的是，上述计算仅为理论值，实际操作中可能会受到地方政策调整、员工实际工资水平低于或高于基数上下限等因素的影响。各地政府还可能出台阶段性降低社保费率的措施，进一步减轻企业负担。

当宁夏吴忠社保基数设为16200元时，公司所承担的社保费用总额大约为13,000元左右。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的各项费用。企业在制定预算时应当充分考虑这些成本，并关注相关政策变动，以便及时调整策略，确保合规运营。而对于个人而言，了解自己的社保权益同样重要，这有助于规划未来的生活保障。