广西桂林社保基数21700的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月6944元，具体费用因社保项目及比例的不同而有所差异。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一，通常由公司和员工共同承担。在桂林，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以21700元为基数，公司每月需承担21700元×16%=3472元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险项目。在桂林，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担21700元×8%=1736元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。在桂林，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担21700元×0.5%=108.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司为员工在工作期间发生意外伤害或职业病而设立的保险。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担21700元×0.5%=108.5元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗费用。在桂林，生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担21700元×1%=217元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是公司福利的重要组成部分。在桂林，住房公积金的缴费比例为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需承担21700元×6%=1302元。
在广西桂林社保基数为21700元的情况下，公司每月需承担的社保费用总计为3472元（养老保险） + 1736元（医疗保险） + 108.5元（失业保险） + 108.5元（工伤保险） + 217元（生育保险） + 1302元（住房公积金） = 6944.5元。这意味着公司每月为每位员工支付的社保费用接近7000元，这还不包括住房公积金。
了解这些费用构成有助于企业和员工更好地理解社保体系，并在薪酬谈判和福利规划中做出更明智的决策。企业应根据自身情况，合理规划社保费用，确保员工的合法权益得到保障，同时也要注意控制成本，以维持企业的可持续发展。
