湖北仙桃社保基数4000元的情况下，公司需要承担的费用大约在1200元至1400元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以4000元为基数，公司每月需要承担4000元×16%=640元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担4000元×8%=320元。医疗保险用于支付员工的医疗费用，减轻个人医疗负担。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.7%，个人0.3%。公司每月需要承担4000元×0.7%=28元。失业保险为失业人员提供临时经济援助，帮助其度过失业期。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，平均约为0.5%至2%不等。假设按1%计算，公司每月需要承担4000元×1%=40元。工伤保险用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人不缴费。公司每月需要承担4000元×0.5%=20元。生育保险为女职工提供生育津贴和医疗费用报销。
6. 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起讨论）：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司每月需要承担4000元×12%=480元。住房公积金用于帮助员工解决住房问题，提供低息贷款和购房补贴。

在湖北仙桃，社保基数4000元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为1208元至1528元（具体金额根据工伤保险比例不同而有所变化）。这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了企业对社会和员工的负责态度。

了解社保基数和缴费比例有助于企业和员工更好地规划财务，确保各项权益得到充分保障。对于企业来说，合理控制社保成本也是提升竞争力的重要手段之一。