在湖北鄂州，当社保基数设定为8500元时，公司承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险构成，总承担金额约为1637元。
根据最新的缴费比例，养老保险是社保费用中的大头，单位需承担16%的比例，即1360元（8500 * 16%）。这表明，在整个社保费用中，养老保险占据了绝大部分份额，体现了国家对于养老保障体系的支持力度。
医疗保险方面，企业需要支付8500元基数的6.5%，即552.5元。医疗保险的重要性在于它不仅覆盖了职工的基本医疗需求，还通过个人账户返还部分资金给员工用于门诊或购药等小额支出，提高了职工的实际收益感。
失业保险按照0.5%的单位缴纳比例计算，公司需为该员工支付42.5元（8500 * 0.5%）。虽然这笔费用相对较小，但它确保了员工一旦失去工作后仍能获得一定的经济补偿，减轻了因失业带来的生活压力。
工伤保险和生育保险均由单位全额承担，无需个人缴费。其中，工伤保险费率依据行业风险等级确定，而生育保险则固定为0.7%。假设工伤保险费率为1%，那么公司还需额外支付85元（8500 * 1%），加上生育保险59.5元（8500 * 0.7%），这两项加起来共计144.5元。
值得注意的是，上述计算仅基于当前已知的标准和比例，并未考虑可能存在的政策调整或者特殊情况下费率的变化。实际操作中应以当地社保部门发布的最新规定为准。
当社保基数为8500元时，公司在湖北鄂州为一名员工所承担的社保费用总计大约为1637元。这些费用涵盖了从养老到生育等多个方面的保障，构成了一个全面的社会保险体系，既维护了员工的利益，也促进了社会的和谐稳定。对于企业和个人而言，了解并合理规划社保缴费，有助于更好地享受社会保障带来的福利。这也提醒我们关注相关政策变动，及时调整个人或企业的财务计划，以适应不断变化的社会环境。
