在湖北十堰，当社保基数设定为27500元时，公司作为雇主需承担的社保费用大约为6475元每月，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的单位缴费部分。

我们来解析养老保险的缴纳情况。根据现行规定，养老保险的单位缴费比例通常为16%。对于基数为27500元的情况，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为27500元×16%=4400元。

医疗保险方面，单位的缴费比例大致在6%-10%之间，这里取中间值8%进行估算，则单位每月应缴纳的医疗保险费为27500元×8%=2200元。

再来关注失业保险，单位的缴费比例一般在0.5%-1%，假设采用较低的比例0.7%，则公司每月需支付的失业保险金额为27500元×0.7%=192.5元。

关于工伤保险，其费率因行业风险程度而异，通常介于0.2%-1.9%之间。考虑到缺乏具体行业的信息，如果选取一个中等偏下的费率如0.5%，那么工伤保险的月缴费额将是27500元×0.5%=137.5元。

生育保险方面，单位的缴费比例通常是0.5%左右，故公司每月需为该险种支付的费用为27500元×0.5%=137.5元。

虽然住房公积金不属于上述五险一金中的“五险”，但在实际操作中，企业往往也会按照一定比例（例如各8%）为员工缴存住房公积金，这部分同样由企业和个人共同分担。由于题目仅询问了社保部分，所以在此不作详细讨论。

在社保基数为27500元的情况下，湖北十堰的企业每月需为每位员工承担约6475元的社会保险费用。值得注意的是，这些数值会随政策调整而变化，企业在实际操作时应当参照最新的地方性法规执行。确保准确计算并按时足额缴纳社保费用不仅有助于维护员工权益，也是企业履行社会责任的重要体现。