河南济源社保基数26100的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为8731.5元**。以下是详细的费用构成和具体说明：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据济源市的政策，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%。以26100元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为26100元×16%=4176元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%。公司每月需要承担的医疗保险费用为26100元×8%=2088元。这部分费用用于保障员工的医疗需求，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%。公司每月需要承担的失业保险费用为26100元×0.7%=182.7元。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为26100元×0.5%=130.5元。这项保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要承担的生育保险费用为26100元×1%=261元。这项保险为员工在生育期间提供经济支持。

在河南济源社保基数为26100元的情况下，公司每月需要承担的五项社会保险费用总计为4176元 + 2088元 + 182.7元 + 130.5元 + 261元 = 8731.5元。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障权益，也体现了公司对员工福利的重视。

企业在承担这些费用的也应关注社保政策的变动，及时调整缴费基数和比例，以确保合规经营。企业可以通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的双赢。