在河南驻马店，当社保缴费基数设定为20000元时，公司每月需承担大约3200元用于养老保险、1300元用于医疗保险、100元用于失业保险以及根据行业风险程度而定的工伤保险费用，总计约4600元不含生育保险。

一、养老保险方面，按照最新的规定，企业应按照员工工资总额的16%缴纳养老保险费。这意味着如果员工的社保缴费基数是20000元，则企业每月需为该员工支付20000×16%=3200元的养老保险费用。

二、医疗保险部分，企业通常需要承担职工工资总额的6.5%，即对于社保基数为20000元的情况，公司将为其支付20000×6.5%=1300元作为医疗保险费。值得注意的是，此比例可能因地方政策调整而有所变动。

三、失业保险上，单位的缴费比例通常是职工工资的0.5%，因此基于20000元的基数，企业每月需为此支付20000×0.5%=100元。

四、工伤保险的费用则依据企业的行业类型及其对应的风险等级来确定，虽然没有给出具体数值，但可以知道这部分费用也是由企业全额承担的，并且会直接影响到总的社保费用。

五、生育保险同样完全由企业负担，其缴费比例大约为职工工资总额的0.7%，不过由于数据未直接提供基于20000元基数的具体金额，我们可以推算出这一项的大致费用约为20000×0.7%=140元。

在驻马店市，若以20000元作为社保缴费基数，企业在为员工缴纳社保时，除了上述计算出来的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险之外，还需额外考虑工伤保险的实际支出，这将导致总的企业社保支出超过4600元。随着政策的变化和地区差异，具体的缴费比例可能会有所调整，建议实时关注官方发布的最新信息。对于企业和个人而言，了解这些细节有助于更好地规划财务预算和社会保障计划。