河南信阳社保基数24200元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，其中单位承担的比例分别为养老保险16%，医疗保险7.5%，失业保险0.7%，工伤保险则根据行业风险在0.2%-1.9%之间浮动。 这意味着企业为员工缴纳的社保费用将基于这一基数进行计算，具体数额取决于各项保险的具体缴费比例。

针对养老保险，按照16%的单位缴费比例，当社保基数为24200元时，公司每月需为每位员工缴纳3872元作为养老保险费用。这部分资金将用于支持未来的养老金支付，确保退休人员的生活保障。

在医疗保险方面，单位承担的比例为7.5%，即每月需要为每位员工缴纳1815元医疗保险费。这有助于减轻员工因病就医所带来的经济压力，同时也促进了社会医疗体系的稳定运行。

失业保险方面，单位需按0.7%的比例缴纳，这意味着对于社保基数为24200元的情况，公司将每月为每位员工缴纳大约169.4元的失业保险费。这项措施旨在为可能遭遇失业风险的员工提供一定的经济援助。

工伤保险的缴费比例依据行业的不同而有所差异，通常介于0.2%至1.9%之间。假设采用中间值1.05%来估算，那么企业在社保基数为24200元的情况下，每月大约需要为每位员工缴纳254.1元作为工伤保险费用。工伤保险的存在能够有效降低企业在发生工作相关事故或职业病时所面临的财务风险。

生育保险已并入医疗保险中，因此不再单独列出其缴费金额。但值得注意的是，生育保险的实际支出仍然由用人单位全额承担。

当社保基数设定为24200元时，信阳市的企业为其员工缴纳的各项社会保险费用总额大致可以达到上述计算得出的数值。这些投入不仅是对员工权益的有效保护，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。了解这些具体的缴费标准也有助于企业和个人更好地规划各自的财务安排。