在2025年，对于河南三门峡社保基数设为9700元时，公司承担的部分主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成。公司总体承担比例大约为工资总额的24.7%，具体到9700元的基数上，公司每月需为员工缴纳约2400元的社保费用。

养老保险是社保中占比最大的部分，按照最新的规定，单位需要承担16%的比例。基于9700元的基数，公司每月应为员工缴纳的养老保险费用约为1552元（9700 * 16%）。

医疗保险方面，单位承担的比例为6.5%左右，这意味着公司每月需要为每位员工支付约630.5元（9700 * 6.5%）。值得注意的是，这还不包括大病医疗保险的额外费用，但这里我们仅计算基本医疗保险的贡献。

失业保险的单位缴费比例为0.5%，即针对9700元的社保基数，企业每月需缴纳约48.5元（9700 * 0.5%）作为失业保险费。

工伤保险的费率根据行业风险程度有所不同，通常介于0.2%-2%之间。假设采用一个中间值1.1%，那么对于9700元的社保基数，企业每月大约需要支付106.7元（9700 * 1.1%）用于工伤保险。

生育保险完全由企业承担，比例为0.7%，基于9700元的基数，公司每月需支付约67.9元（9700 * 0.7%）作为生育保险费。

当社保基数设定为9700元时，企业在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险上的总支出大约为2405.6元/月。这个数字反映了公司在保障员工福利方面的投入，并且有助于员工理解自身社保权益的具体构成。了解这些信息不仅对企业和个人规划财务预算至关重要，同时也是确保社保制度有效运行的基础。