在河南焦作，当社保基数设定为11500元时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总费用大约为2372.5元。
根据最新的社保政策，企业需要为员工缴纳五项社会保险，具体比例如下：
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养老保险：公司承担的比例是16%，基于11500元的基数计算，企业每月需支付1840元（11500 * 16%）作为养老保险费用。
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医疗保险：单位缴纳比例为6.5%，即公司每月需为每位员工支付747.5元（11500 * 6.5%）用于医疗保险。
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失业保险：企业需按0.5%的比例为员工缴纳失业保险，这意味着对于11500元的基数，公司将支付57.5元（11500 * 0.5%）。
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工伤保险：虽然具体的费率可能因行业而异，但通常情况下，企业需全额承担这部分费用，假设按照最低标准0.2%来计算，则公司每月需支付23元（11500 * 0.2%）。
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生育保险：该险种同样由公司全额负责，一般比例为0.7%，因此企业每月将为此支付约80.5元（11500 * 0.7%）。
值得注意的是，上述计算中并未包括大病医疗保险等额外项目，这些项目的缴费情况可能会有所不同，并且各地政策也可能存在差异。实际操作中还需考虑当地规定的上下限以及是否有其他附加条款影响最终的缴费金额。
在河南焦作地区，如果员工的社保基数定为11500元，那么公司每个月大约需要为其支付总计2372.5元左右的社会保险费用。这不仅有助于保障员工的基本权益，同时也是企业履行社会责任的重要体现。企业在制定预算时应充分考虑到这一部分成本，并确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用。了解最新的社保政策变动也对企业合规经营至关重要。
