在探讨河南郑州社保基数为27700元时，公司作为雇主需要承担的费用是基于特定的比例计算出来的。在养老保险方面，单位需承担16%的缴费比例；医疗保险单位缴纳比例为8%；失业保险单位承担0.7%；工伤保险根据行业风险不同而有所变化，但这里我们采用一个中间值进行估算；生育保险单位承担1%。当社保基数设定为27700元时，企业每月大约需要为每位员工支付约7500元的社会保险费用。

养老保险是社保体系中的重要组成部分，对于基数为27700元的情况，按照单位承担16%的比例计算，企业每月需为此项支付4432元。这不仅保障了员工未来的养老权益，也为企业提供了稳定的劳动力市场环境。

医疗保险同样占据较大比重，单位承担8%，即每月需为该基数下的每位员工支付2216元。这部分资金直接关系到员工及其家属的基本医疗保障水平，是维持社会稳定的重要因素之一。

失业保险虽然比例较小，仅为0.7%，但在经济波动期间对失业人员的生活保障至关重要。针对27700元的基数，企业每月需支付约194元。这一小额支出却能在关键时刻提供必要的生活支持，帮助失业者过渡难关。

工伤保险和生育保险也是企业必须考虑的部分。前者因行业差异费率有所不同，假设取中间值0.5%，则每月需支付约139元；后者由单位全额承担，按1%计算，则为277元。这两项保险分别保护了员工在工作期间的安全以及女性员工的生育权利。

值得注意的是，上述所有费用均基于当前政策及给定的社保基数计算得出，实际操作中可能会因政策调整、地区差异等因素有所变动。企业在规划预算时应密切关注相关政策动态，确保及时准确地履行其社会责任。

当郑州市的社保基数设定为27700元时，企业每月需为每位员工支付总计超过7000元的社保费用。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的关键举措。企业应当合理安排财务计划，确保各项社会保险费用按时足额缴纳，共同维护良好的社会保障体系。这也提醒个人关注自身权益，了解所在地区的社保政策，确保自己的利益得到充分保障。