在河南郑州，对于社保基数设定为23400元的公司而言，公司每月需承担约3744元作为养老保险费用，这是基于当前郑州市企业职工养老保险单位缴费比例16%来计算的。还需考虑其他社会保险项目的费用分担。

明确郑州市社保缴费基数的上下限以及具体比例是关键。根据最新的政策信息，郑州市社保缴费基数上限大约为17000元，但假设某公司的实际基数设为23400元，则超出部分按照最高限额计算。在计算企业应承担的部分时，实际上会按照规定的上限值来进行核算。

医疗保险方面，单位承担的比例约为8%，这意味着针对23400元的基数，即便按照上限计算，公司每月也需支付约1360元（基于上限值）用于员工的基本医疗保险。值得注意的是，这里并未考虑阶段性调整的因素。

失业保险由企业和个人共同缴纳，其中企业的缴费比例通常为0.7%，即对于23400元的基数，公司每月将为此支付约16.38元（同样适用上限）。工伤保险则完全由企业负担，根据不同行业的风险程度而定，一般介于0.2%-1.9%之间，平均按1%估算，则每月额外增加约170元的成本。

生育保险也是企业全额承担的一项费用，其缴费比例为1%，据此推算，企业每月需为此支出约170元（基于上限值）。至于住房公积金，并非所有地区都将之纳入社保范畴，但在一些地方实践中，它确实构成了企业成本的一部分，若按5%-12%的企业缴存比例计算，以中位数8%为例，那么每月还将有额外的1872元开支（基于上限值）。

当郑州市社保基数设定为23400元时，尽管实际操作中会遵循当地规定的上限标准进行计算，企业总体上需要为其员工支付一笔可观的社会保险费用。这不仅有助于保障员工权益，同时也体现了企业在社会责任方面的担当。希望以上内容能帮助您更好地理解相关费用构成及计算方式。如果您想了解更多详细信息或最新的政策变动，请关注官方发布的最新通知。